Junior HR w Derzhavniy Operator Tilu

HR junior Kyiv Opis stanowiska Poszukujemy utalentowanego i energicznego specjalisty ds. komunikacji wewnętrznej do niedawno utworzonej agencji zaopatrzenia Ministerstwa Obrony Ukrainy. Jeśli podzielasz nasze wartości i pragniesz, aby proces zaopatrywania armii był bardziej efektywny, cnotliwy i odpowiedzialny, to ta oferta jest dla Ciebie! Państwowy Operator Tyłu jest agencją państwową zaspokajającą potrzeby Sił Zbrojnych Ukrainy w zakresie żywności, paliw i smarów, odzieży i artykułów medycznych. Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za utrzymanie skutecznej komunikacji wewnętrznej, która przyczynia się do tworzenia pozytywnej i produktywnej atmosfery pracy. Główne obowiązki na stanowisku: Wsparcie komunikacji wewnętrznej mające na celu poprawę relacji pomiędzy oddziałami i szczeblami zarządzania. Tworzenie treści dla kanałów komunikacji wewnętrznej. Organizacja działań wewnętrznych, eventów, budowanie zespołu. Systematyczne wdrażanie działań adaptacyjnych dla nowych pracowników. Udział w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. Wymagania: Doświadczenie w pracy w obszarze HR od 1 roku. Doświadczenie zawodowe w obszarze komunikacji wewnętrznej. Doświadczenie w planowaniu i organizacji wydarzeń. Umiejętność pracy w zespole na rzecz ogólnego wyniku. Doskonałe umiejętności komunikacyjne. Umiejętność wizualizacji i prezentacji informacji, doświadczenie w pracy z edytorami graficznymi. Cechy i cechy osobiste: Proaktywna postawa obywatelska. Zero tolerancji dla korupcji. Otwartość na podstawową wiedzę, nowe doświadczenia. Miejsce pracy i grafiki: Pełny etat. Biuro w centrum miasta. Proponujemy prace nad kluczowymi dla Ukrainy reformami wodnymi — reformą zaopatrzenia Sił Zbrojnych. Na tym stanowisku przyłączysz się do reformy Ministerstwa Obrony Ukrainy, która pomoże uczynić proces zapewniania wojska przejrzystym i odpowiedzialnym. Konkurencyjne wynagrodzenie Ashchevna (na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej). Jeśli zdecydujesz się dołączyć, czeka na Ciebie mnóstwo: rozmowa telefoniczna z Twoim działem HR > rozmowa z przełożonym liniowym > oferta współpracy, jeśli będziemy pasować do siebie.