HR/HRG w Akordado, TOV

Lwów | biuro (Chornovola, 41) 9:00—18:00 | Nowe stanowisko w firmie

Na Golov[y] to ukraińska marka niszowych aromatycznych kosmetyków do włosów, posiadająca dział edukacyjny i sieć specjalistów na terenie całego kraju.

Strona internetowa firmy: https://www.nagolovy.pro/

Instagram: https://www.instagram.com/nagolovy.ua

U nas HR nie jest formalnością. Potrzebujemy osoby, która pracuje na rezultaty: angażuje się w procesy, oferuje pomysły, wdraża zmiany i widzi realny wpływ swojej pracy.

Łączna liczba pracowników obecnie ~ 60+ osób. Firma aktywnie rozwija się na terenie Ukrainy. Istnieją także cele związane z wejściem na rynek zagraniczny, dlatego perspektywa rozwoju kariery jest obecna na wszystkich stanowiskach w firmie.

Dlaczego warto z nami współpracować:

• Zdrowa komunikacja to podstawa zespołu. Mamy otwartą komunikację, zdanie każdego jest ważne.
• Przestrzeń dla pomysłów, a nie tylko problemów. Oczekujemy nie tylko wysokiej jakości wykonania, ale także myślenia: analitycznego, strategicznego, kreatywnego.
• Grafik pracy pon.-pt. 9:00 - 18:00, biuro
• Wynagrodzenie: 25-50 tysięcy hrywien. (stawka+%, do dyskusji)
• Okres próbny 3 miesiące. Formalizacja: formalna (pierwsze 3 miesiące to umowa na czas określony)
• Perspektywy rozwoju kariery, ponieważ ta rola wiąże się z awansem do HRD/HRBP

Wymagania:

• 3+ lata doświadczenie w HR / HR Generalist na stanowisku z pełnym cyklem procesów HR.
• Dojrzałość i inteligencja emocjonalna - umiejętność pracy z ludźmi na różnych poziomach, w tym menadżerami i na poziomie C.
• Doświadczenie w budowaniu systemu HR od podstaw.
• Głębosze zrozumienie psychologii, umiejętność „widzenia” ludzi, rozpoznawania motywacji i typów zachowań.
• Systematyczny, ustrukturyzowany, samodzielny, umiejętność brania odpowiedzialności i angażowania się w procesy wewnętrzne, inicjowanie procesów optymalizacja.
• Adaptowalność - umiejętność znalezienia podejścia do każdego w zespole, niezależnie od zajmowanego stanowiska.
• Będzie zaletą: doświadczenie w firmach produkcyjnych/międzynarodowych/IT

Obowiązki:

• Budowa systemu HR
• Rekrutacja (istnieje możliwość zaangażowania rekrutera lub osobyagencja) adaptacja i onboarding nowych pracowników, wsparcie do momentu pełnego dołączenia do zespołu
• Motywacja i wsparcie personelu - regularna komunikacja, zbieranie informacji zwrotnych, udział w budowaniu kultury HR.
• Administracja HR: prowadzenie profili pracowników w CRM
• Uczestnictwo w procesach wewnętrznych - komunikacja z menadżerami, identyfikacja potrzeb kadrowych, doskonalenie procesów HR.
• Organizacja i prowadzenie szkoleń, spotkań wewnętrznych, 1:1, zaangażowanie pracowników, tworzenie CRI.
• Analiza i raportowanie: metryki HR, lejki rekrutacyjne, dynamika adaptacji.

Mamy złożoną, ale uczciwą selekcję: to kilka etapów rozmowy kwalifikacyjnej: rekruter + psycholog + rozmowa techniczna +wywiad z CEO + zbiór referencji.

Jeśli szukasz szybkiego rozwiązania „bez głębi” - zdecydowanie nie jesteśmy Twoim formatem.

Jeśli tak napędzani wyzwaniami, skalą i silnym zespołem - jesteś pod adresem.

Starannie dobieramy ludzi, ponieważ:

1. budujemy zespół na długie lata termin
2. ważna jest dla nas nie tylko wiedza, ale myślenie i wartości

Czekamy w zespole — wysyłaj CV!