HR w HackerGenius

Przegląd Rola HR to kluczowa funkcja w organizacji, odpowiedzialna za zarządzanie i realizację różnych działań i programów związanych z zasobami ludzkimi, aby wspierać ogólną misję i cele firmy. Obejmuje nadzorowanie relacji z pracownikami, rekrutację, zarządzanie wydajnością, zgodność i zarządzanie HRIS w celu zapewnienia skutecznego zarządzania i rozwoju pracowników organizacji. Kluczowe obowiązkiZarządzanie kompleksowym procesem rekrutacji, w tym publikowaniem ogłoszeń o pracę, pozyskiwaniem zasobów, sprawdzaniem i przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Nadzorować opracowywanie i wdrażanie zasad i procedur HR. Zarządzać świadczeniami pracowniczymi i zapewniać zgodność z przepisami prawa pracy. Zajmować się relacjami z pracownikami, w tym rozwiązywaniem konfliktów i działaniami dyscyplinarnymi. Zarządzać i utrzymywać HRIS i dokumentację personelu. Przeprowadzać oceny wyników i zapewniać wskazówki dotyczące zarządzania wynikami. Opracowuj i realizuj programy szkoleniowe w celu podnoszenia umiejętności i kompetencji pracowników. Pomagaj w rozwiązywaniu problemów i sporów w miejscu pracy. Prowadź inicjatywy mające na celu poprawę zaangażowania i zatrzymania pracowników. Zapewniaj zgodność z prawem i regulacjami pracy. Uczestniczyj w opracowywaniu polityk i procedur firmy. Postępowanie rozmowy kwalifikacyjne i analiza przyczyn rotacji. Pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu programów uznawania pracowników. Oceniaj i maksymalizuj produktywność i wydajność pracowników. Doradzaj kierownictwu w zakresie najlepszych praktyk i strategii HR. Wymagane kwalifikacje. Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej. Sprawdzone. doświadczenie zawodowe w dziale HR lub na stanowiskach pokrewnych. Solidna znajomość przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia. Doświadczenie w rekrutacji pełnego cyklu, w tym pozyskiwaniu źródeł informacji i przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych. Biegłość w HRIS i innych systemach oprogramowania HR. Dobre zrozumienie zarządzania wydajnością i rozwoju pracowników. Doskonała komunikacja interpersonalna i komunikacja umiejętności.Zdolność do zachowania poufności i postępowania z wrażliwymi informacjami.Wyjątkowe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem.Umiejętność pracy pod presją i dotrzymywania terminów.Zrozumienie zasad różnorodności, równości i włączenia.Certyfikat w zakresie zasobów ludzkich (np. SHRM-CP lub PHR) będzie dodatkowym atutem.Doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów i relacjach z pracownikami.Wiedza z zakresu administracji wynagrodzeń i świadczeń.Udokumentowana umiejętność budowania silnych relacji roboczych z interesariuszami.Umiejętności: rekrutacja, relacje z pracownikami, zarządzanie wynikami, compliance, szkolenia i rozwój, rozwiązywanie konfliktów, umiejętności komunikacyjne Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Специалист Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое со провождение Отрасли Разработка программного обеспечения