Generalista HR (z rekrutacją) w Tom Horn Gaming

Poszukujemy doświadczonego HRGeneralisha, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu w branży gier komputerowych. Jako HR People Partner będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu inicjatyw HR naszej organizacji w celu opracowania skutecznych strategii personalnych. Kim jest Tom Horn Gaming? Tom Horn Gaming to globalny dostawca najwyższej jakości rozwiązań w zakresie oprogramowania do gier, działający na regulowanych rynkach. Jako w pełni zdalny, rozproszony zespół cenimy przejrzystość, uczciwość, zaufanie i współpracę we wszystkim, co robimy. Obowiązki: Kompleksowa rekrutacja: Zarządzanie całym cyklem rekrutacji, od pozyskiwania kandydatów różnymi kanałami po prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i przedłużanie zatrudnienia oferty.Wsparcie funkcji HR: Zapewnia kompleksowe wsparcie we wszystkich funkcjach HR, w tym między innymi relacje z pracownikami, zarządzanie wynikami, administrowanie świadczeniami i przestrzeganie zasad HR.Działania związane z zaangażowaniem specyficznym dla zespołu.Działania związane z budowaniem marki HR: Przyczynianie się do budowania i ulepszania wizerunku organizacji marki pracodawcy poprzez różne inicjatywy, w tym zaangażowanie w mediach społecznościowych, kampanie budowania marki pracodawcy i udział w odpowiednich wydarzeniach branżowych. Odpowiadaj na zapytania członków zespołu: służ jako punkt kontaktowy w przypadku zapytań członków zespołu związanych z zasobami ludzkimi, koncentrując się na zrozumieniu i rozwiązywaniu problemów unikalne potrzeby zdalnie rozproszonego zespołu. Proaktywne podejście do problemów zespołu: Przyjmij proaktywną postawę w identyfikowaniu i rozwiązywaniu potencjalnych problemów lub obaw w zespole. Planowanie i realizacja wydarzeń wewnętrznych: Współpraca z odpowiednimi interesariuszami w celu planowania i przeprowadzania wydarzeń wewnętrznych mających na celu wspieranie spójność zespołu, rozwój zawodowy i zaangażowanie pracowników. Koordynacja podróży: Ułatwianie organizacji podróży członkom zespołu, zapewnienie sprawnej logistyki i zgodności z odpowiednimi politykami i przepisami. Wymagania: Udokumentowane doświadczenie jako dyrektor generalny HR lub na podobnym stanowisku, ze szczególnym uwzględnieniem wspierania zespołów wielokulturowych .Wykazana biegłość w rekrutacji, relacjach pracowniczych i rozwoju organizacyjnym.Doskonałe zrozumienie zasad, praktyk i przepisów HR w zakresie HR.Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, w tym umiejętność skutecznego nawiązywania kontaktu z różnymi interesariuszami.Umiejętność niezależnej pracy w trybie zdalnym podczas utrzymywanie wysokiego poziomu produktywności i współpracy. Preferowane jest doświadczenie w planowaniu i koordynacji wydarzeń. Zaawansowana znajomość języka angielskiego jest koniecznością Co oferujemy: Polityka nieograniczonego urlopu Koncentrujemy się na wynikach, a nie na śledzeniu godzin pracy Możliwość pracy w dynamicznym i wpływowym środowisku Możliwość rozwoju kariery i awansu Możliwość pracuj zdalnie z dowolnego miejsca Przejrzysta i otwarta kultura firmy Możliwość dalszej nauki i rozwoju osobistego