Generalista HR (rekrutacja) w The Golden Rise

Opis stanowiska: Golden Rise poszukuje wykwalifikowanego i doświadczonego specjalisty ds. HR (rekrutacja), który dołączy do naszego dynamicznego zespołu ds. zasobów ludzkich. Jako specjalista ds. HR specjalizujący się w rekrutacji będziesz odgrywać kluczową rolę w przyciąganiu i selekcji najlepszych talentów dla naszej organizacji. Idealny kandydat będzie miał duże doświadczenie w rekrutacji i będzie odpowiedzialny za zarządzanie kompleksowym procesem rekrutacji. Kluczowe obowiązki: Strategia rekrutacji: Opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii rekrutacji w celu przyciągnięcia wysoko wykwalifikowanych kandydatów Pozyskiwanie talentów: Wykorzystywanie różnych metod pozyskiwania w celu przyciągać zróżnicowaną pulę kandydatów, w tym oferty pracy, platformy mediów społecznościowych i sieci zawodowe. Przegląd i ocena kandydatów: przeglądanie CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kwalifikacji kandydatów w celu określenia ich przydatności na określone stanowiska. Koordynacja rozmów kwalifikacyjnych: Planowanie i koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. , menedżerowie ds. rekrutacji i inni interesariusze Employer Branding: Promuj markę pracodawcy firmy i buduj pozytywne doświadczenia kandydatów przez cały proces rekrutacji Negocjacje ofert i wdrażanie: Rozszerzaj oferty wybranym kandydatom, negocjuj warunki i ułatwiaj sprawne wdrożenie Metryki rekrutacji: Śledź i analizuj rekrutację dane do pomiaru efektywności strategii rekrutacyjnychO The Golden Rise:W The Golden Rise wierzymy, że nasi pracownicy są naszym największym kapitałem. Naszym celem jest tworzenie wspierającego i włączającego środowiska pracy, w którym każdy ma możliwość rozwoju i przyczyniania się do naszego sukcesu. WymaganiaWymagania: Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny Udokumentowane doświadczenie zawodowe jako specjalista HR ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacjiSilny znajomość najlepszych praktyk rekrutacyjnych i aktualnych trendówDoskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjneUmiejętność budowania skutecznych relacji z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji i interesariuszamiZorientowanie na szczegóły z silnymi umiejętnościami organizacyjnymi i zarządzania czasem Biegłość w HRIS i innych narzędziach rekrutacyjnychDoświadczenie z systemami śledzenia kandydatów (ATS) będzie plusemKorzyściKorzyści: Konkurencyjny pakiet wynagrodzeńMożliwość awansu zawodowego i rozwoju zawodowegoWspierająca i włączająca kultura pracy Pokaż więcej Pokaż mniej ь Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Технологии, inформационные средства i Интернет