Generalista HR, Rekruter w EVIQO

Jesteśmy EVIQO Technologies, jednym z liderów amerykańskiego rynku inteligentnych stacji ładowania pojazdów elektrycznych, co zmienia postrzeganie szybkości, komfortu i oszczędności w czasie, aby naładować samochód w domu. Dzięki niezawodności, doskonałości inżynieryjnej i niezrównanemu doświadczeniu użytkownika marka EVIQO jest już nr 1 w serwisie Amazon US, wyprzedzając wiodących producentów samochodów, w tym Teslę. Nasze urządzenia są zainstalowane w dziesiątkach tysięcy amerykańskich gospodarstw domowych. Tylko na Amazon produkty EVIQO mają ponad 1650 zweryfikowanych recenzji ze średnią oceną 4,8 normal">z 5. Innowacje technologiczne i marketingowe naszych stacji ładowania zostały już ocenione przez ekspertów z Forbes, New York Times, Car and Driver, InsideEVs, EV Pulse, Torque News, CleanTechnica, Technically Jeff, ZDNET. style="font-style: normal; Font-weight: 400"> oraz inne ogólnoamerykańskie i specjalistyczne publikacje i media. Tylko w latach 2024–2025 otrzymaliśmy dziesiątki Najlepsza ładowarka EV 2024–2025 nagrody i uznanie odTrend motoryczny 400">. Ale to dopiero początek. Zaczynając od małej grupy pasjonatów, przeszliśmy trudną ścieżkę stania się biznesem, osiągnęliśmy sukces i jesteśmy gotowi na skalowanie. 

Poszukujemy HR, który przejmie odpowiedzialność za wzmocnienie i rozwój zespołu.

Co jesteśmy gotowi przekazać ty:

• Wyszukiwanie i rekrutacja „właściwych ludzi”, którzy wzmocnią zespół nie tylko kompetencjami, ale także cechami ludzkimi.
• Zapewnienie wysokiej jakości wdrażania i adaptacji nowoprzybyłych, aby każdy profesjonalista mógł skupić się na tym, co robi najlepiej.
• Rozwój i doskonalenie umiejętności zespołu. Żyjemy dzięki innowacjom i nigdy nie przestajemy się uczyć.
• Zarządzanie wskaźnikami KPI i osobistymi wynikami menedżerów w procesach i projektach. Jesteśmy firmą, która wszystko przekłada na język liczb. Dlatego nasz produkt jest najlepszy, a model biznesowy skuteczny.
• Udział w optymalizacji i automatyzacji procesów biznesowych.
• Automatyzacja działu HR. Wdrożenie systemu HRM, cyfryzacja kanałów rekrutacyjnych itp. Zawsze jest możliwość rozwoju zawodowego.
• Administracja kadrami: urlopy, zwolnienia lekarskie, wynagrodzeniadokumenty, dokumenty...

Co jesteśmy gotowi zaoferować:

• Odpowiednia kadra zarządzająca, która potrafi słuchać i delegować.
• Możliwość zrealizowania się w 100%, a nawet przejścia na inną rolę, jeśli jest inspiracja i umiejętności.
• Coaching pod okiem ekspertów NAJWYŻSZEGO poziomu (i tym się chwalimy)
• Format pracy zdalnej: od pon. w piątek od 9.00 do 18.00 Czas kijowski.
• Konkurencyjne wynagrodzenie (i jak!)

Co musisz ze sobą zabrać:

• Odpowiedzialność i wydajność. Nie cenimy wysiłków, ale wyniki i zapewniamy władzę w zestawie z odpowiedzialnością za podejmowane decyzje.
• Niezależność i inicjatywa. Nie czekamy na postawione zadania, tylko sami decydujemy, co i kiedy zrobić, aby osiągnąć cel.
• Chęć codziennej nauki, poznawania nowych narzędzi i usług dla HR, doskonalenia umiejętności i wprowadzania innowacji.

a także:

• Zaawansowane umiejętności wyszukiwania, pozyskiwanie, wdrażanie i adaptacja nowych członków zespołu.
• Umiejętność tworzenia nie tylko procesów i instrukcji, ale także produktywnej atmosfery pracy (nawet gdy wszystko odbywa się poprzez Zoom i ClickUp).
• Umiejętności i doświadczenie w pracy z systemami HRM (People Force itp.) i systemami śledzenia zadań, doświadczenie we wdrażaniu HRM będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość języka angielskiego nie niższa niż B2. Budujemy międzynarodowy zespół i umiejętność słuchania każdego jest koniecznością.
• Podstawowa znajomość metod budowania i optymalizacji procesów, pracy z mapami ról, wdrażania i administrowania KPI oraz systemów motywacyjnych.

Spotkajmy się na rozmowie kwalifikacyjnej!