Dyrektor HR II w myGwork - LGBTQ+ Business Community

Ten włączający pracodawca jest członkiem myGwork – największej globalnej platformy dla społeczności biznesowej LGBTQ+. W Jabil staramy się, aby WSZYSTKO było MOŻLIWE i WSZYSTKO LEPSZE. Jesteśmy dumni, że jesteśmy zaufanym partnerem najlepszych światowych marek, oferującym kompleksowe rozwiązania w zakresie inżynierii, produkcji i łańcucha dostaw. Dzięki ponad 50-letniemu doświadczeniu w różnych branżach i rozległej sieci ponad 100 lokalizacji na całym świecie, Jabil łączy globalny zasięg z lokalną wiedzą specjalistyczną, aby dostarczać zarówno skalowalne, jak i dostosowane do indywidualnych potrzeb rozwiązania. Nasze zaangażowanie wykracza poza sukces biznesowy, gdyż staramy się budować zrównoważone procesy, które minimalizują wpływ na środowisko oraz wspierają tętniące życiem i różnorodne społeczności na całym świecie. Streszczenie stanowiska Samodzielnie zapewnia wsparcie w funkcjonalnych obszarach zasobów ludzkich, w tym między innymi w rekrutacji i zatrudnieniu, dokumentacji kadrowej, pracownikach i/lub stosunki pracy, ocena pracy, administracja płacami i wynagrodzeniami, administracja świadczeniami, rozwój organizacyjny, szkolenia, AA/EEO i projekty specjalne. Pomagać w opracowywaniu i wdrażaniu polityk i procedur HR oraz ich rozpowszechnianiu poprzez podręczniki dla pracowników, komunikację i/lub spotkania. Przygotowywanie raportów zgodnie z wymogami prawnymi lub potrzebami organizacji. Podstawowe obowiązki i obowiązkiWsparcie we wszystkich obszarach funkcjonalnych Relacje z pracownikami - Odpowiedzialny za komunikację i interpretację polityk i procedur HR. Trenuje/konsultuje się z menedżerami i pracownikami w kwestiach obejmujących: wyniki, zwolnienia, molestowanie seksualne, dyskryminację itp. Koordynuje wszystkie działania/programy pracowników. Interpretuje i przestrzega wszystkich przepisów stanowych i federalnych. Wynagrodzenie — monitoruje i zatwierdza obowiązujące podwyżki wynagrodzeń; sprawdza, czy mieszczą się one w granicach wytycznych. Przeprowadza wstępną analizę stanowiska pracy i tworzy opisy stanowisk niebędących wzorcami w procesie oceny stanowiska. Korzyści — komunikuje i interpretuje wszystkie zmiany i zasady dotyczące korzyści. Edukuje współpracowników o przysługujących im korzyściach i koordynuje otwarte okresy rekrutacji. Bada i rozwiązuje problemy i pytania dotyczące świadczeń współpracowników. Rekrutacja/Selekcja - Wspomaga menedżerów w przeprowadzaniu analizy potrzeb. Śledzi otwarte pozycje. Pozyskuje kandydatów zarówno ze źródeł wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Rozmowy kwalifikacyjne i selekcja kandydatów na wolne stanowiska. Przyspiesza i koordynuje przelewy wewnętrzne. HRIS Reporting - Kompiluje raporty statystyczne dla działów. Posiada praktyczną wiedzę na temat wielu pakietów oprogramowania. Zarządzanie projektami - uczestniczy w projektach zespołowych, które dotyczą inicjatyw strategicznych zgodnie z zaleceniami Menedżera HR. Należy przestrzegać wszystkich zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z tym stanowiskiem oraz zgodnie z zaleceniami przełożonego. Przestrzegaj i postępuj zgodnie ze wszystkimi procedurami zawartymi w polityce bezpieczeństwa firmy. Może wykonywać inne obowiązki i obowiązki zgodnie z przydzielonymi kwalifikacjami. WYMAGANIA WIEDZY Umiejętność pracy z pojęciami matematycznymi, takimi jak prawdopodobieństwo i wnioskowanie statystyczne. Umiejętność stosowania pojęć takich jak ułamki zwykłe, procenty, stosunki i proporcje w praktycznych sytuacjach. Umiejętność skutecznego prezentowania informacji i odpowiadania na pytania grup menadżerskichs, klienci, klienci i ogół społeczeństwa. Umiejętność definiowania problemów, gromadzenia danych, ustalania faktów i wyciągania prawidłowych wniosków. Umiejętność obsługi komputera osobistego, w tym korzystania z systemu operacyjnego Windows i powiązanego oprogramowania. Zaawansowane umiejętności obsługi komputera, w tym szkolenia i znajomość pakietów oprogramowania Jabil. Umiejętność pisania prostych korespondencji. Przeczytaj i zrozum pomoc wizualną. Umiejętność stosowania zdrowego rozsądku do wykonywania prostych jedno- lub dwuetapowych instrukcji. Umiejętność radzenia sobie w standardowych sytuacjach, w których występują tylko sporadyczne zmienne lub nie ma ich wcale. Umiejętność czytania i rozumienia prostych instrukcji, krótkiej korespondencji i notatek. Umiejętność dodawania, odejmowania, mnożenia i dzielenia we wszystkich jednostkach miary, przy użyciu liczb całkowitych, ułamków zwykłych i miejsc po przecinku. Umiejętność obliczania stawki, współczynnika i procentu oraz rysowania i interpretowania wykresów. UWAŻAJ NA OSZUSTWA: Kiedy będziesz ubiegać się o pracę w firmie Jabil, skontaktujemy się z Tobą korespondencyjnie za pośrednictwem naszego oficjalnego portalu pracy z adresem e-mail jabil.com; bezpośredni telefon od członka zespołu Jabil; lub bezpośrednią wiadomość e-mail z adresem e-mail w witrynie jabil.com. Jabil nie żąda płatności za rozmowy kwalifikacyjne ani na żadnym innym etapie procesu rekrutacji. Jabil nie będzie prosić o podanie danych osobowych, takich jak numer ubezpieczenia społecznego, akt urodzenia, instytucja finansowa, numer prawa jazdy lub dane paszportu, przez telefon lub e-mail. Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą kradzieży tożsamości, skontaktuj się z lokalnym wydziałem policji. Wszelkie fałszywe oferty pracy należy zgłaszać na dowolnej stronie internetowej, na której zostały opublikowane. Firma Jabil, w tym jej spółki zależne, jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i rozpatruje wykwalifikowanych kandydatów do pracy bez względu na rasę, kolor skóry, religię, narodowość, płeć, orientację seksualną, płeć tożsamość, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez prawo. Dostępność Zakwaterowanie Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną, masz prawo poprosić o rozsądne udogodnienia, jeśli nie jesteś w stanie lub masz ograniczone możliwości korzystania z witryny Jabil.com/Careers lub uzyskiwania do niej dostępu ze względu na swoją niepełnosprawność. Możesz poprosić o rozsądne usprawnienia, wysyłając wiadomość e-mail na adres [email protected], podając charakter swojej prośby i dane kontaktowe. Prosimy nie kierować na ten e-mail żadnych innych ogólnych pytań związanych z zatrudnieniem. Należy pamiętać, że odpowiedzi zostaną udzielone wyłącznie na zapytania dotyczące wniosku o racjonalne usprawnienia. Pokaż więcej Pokaż mniej Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Технологія, інформація та інтернет