Dyrektor generalny HR (HRG) w Romaniuk Consulting

Chcesz rozwijać się jako specjalista HR i wdrażać odważne pomysły? 

FUDTEK LTD to odnosząca sukcesy ukraińska firma z ponad 20-letnim doświadczeniem w produkcji wysokiej jakości mieszanek dla przemysłu spożywczego. Jesteśmy jednym z liderów na rynku związków smakowo-aromatycznych i funkcjonalnych dla przemysłu spożywczego.

Nasze osiągnięcia:

• Pionierzy w rozwoju i produkcji mieszanek funkcjonalnych na Ukrainie;

• Produkt zgodny ze standardami HALAL i ISO 22001;

• szeroka geografia;

• < span style="font-weight: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">Wiele lat doświadczenia.

Aby wziąć udział w konkursie wypełnij formularz:? JWd19RZ0h4bGlFWW51cWFmdy92aWV3Zm9ybT91c3A9c2hhcmVfbGluayIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAwMDgxNDB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="font-style: normal; grubość czcionki: 400; dekoracja tekstu: podkreślenie" target="_blank">https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeSI8gr7wuA0i3r1Wv8eU--EdxDtowX2Vw_QgHxliEYnuqafw/viewform?usp=share_link??

Dlaczego u nas:

• Praca służbowa, płatne urlopy i zwolnienia lekarskie;

• Możliwości rozwoju zawodowego, wynagrodzenie za szkolenia;

• Przyjazny, spójny zespół i demokratyczny styl zarządzania;

• Biuro w centrum Kijowa, 15 minut od stacji metra Wokzalna, Uniwersytetu, Placu Bohaterów Ukraińskich;

• Praca z nowoczesnymi narzędziami i technologiami HR;

• Stawka od 1 miesiąca pracy 35 000 - 40 000 UAH w zależności od doświadczenia + KPI po okresie próbnym (3 miesiące).

< p>Z naszej strony jest to ważne że jesteś komunikatywny, chętny do wspólnego rozwoju z firmą, otwarty, innowacyjny, a także posiadasz:

• Doświadczenie w HR od 1-1,5 roku, nastawienie na wyniki;

• Umiejętności pracy z systemami informatycznymi w HR (1C, Excel itp.);

• Znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego.

Będzie plusem:

• Doświadczenie w pracy ze sztuczną inteligencją.

Oczekujemy rezultatu za 1 miesiąc pracy - analiza obecnej sytuacji i opracowanie planu działania, rozpoczęcie rekrutacji na wolne stanowiska (operatorzy produkcji, elektryk), rozpoczęcie optymalizacji struktury organizacyjnej;

przez 3 miesiąc - rozwój systemu onboardingu i adaptacji, aktualizacja struktury organizacyjnej;

przez 6 miesiąc - aktualizacja opisów stanowisk, zamknięcie wakatów, opracowanie nowego korporacyjnego.

W zależności od celów zostaną wykonane następujące ZADANIA:

• Rekrutacja personelu, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych (3-4 wakaty miesięcznie);

• Opracowanie i wdrożenie skutecznej strategii HR;

• Optymalizacja struktury organizacyjnej i podziału obowiązków;

• Rozwój systemu onboardingu i adaptacji pracowników;

• Realizacja programów szkoleń i rozwoju personelu;

• Wsparcie i rozwój kultury korporacyjnej;

• Automatyzacja procesów HR.

Czy już widzisz siebie jako część naszego zespołu? Zostaw recenzję i dołącz do nas!

Witryna

Kanał telegramowy z wolnymi miejscami pracy