Generalista HR, Menedżer Happiness w Netpeak

Cześć! Do naszej firmy partnerskiej - WarmDevs, poszukujemy Happiness Managera. Dlaczego Menedżer szczęścia? Firma stworzyła w zespole wyjątkową kulturę opartą na serdeczności, uczciwości i szczerości. Zespół jest zawsze otwarty na uwagi i promuje wysoki poziom tolerancji. Jeśli więc nie interesują Cię tylko procesy HR, ale także niewyczerpane źródło miłości do siebie i innych - pokochasz to, co oferujemy na tym stanowisku :) Założyciel tak opisuje swoją firmę: „Chciałem czegoś więcej niż tylko płacenie wynagrodzenie – chciałam pracować z ludźmi, którym zależy na sobie nawzajem, mają wspólne wartości i chcą mieć pozytywny wpływ na świat. Później pojawił się pomysł stworzenia własnej „ciepłej” firmy. Dlatego właśnie „WarmDevs”. Zaczynaliśmy w cztery osoby, ale rozrosliśmy się do 35-osobowego zespołu i zrealizowaliśmy ponad 400 projektów dla klientów w 26 krajach. A najlepsza część? Pozyskaliśmy pracowników i klientów, którzy podzielają nasze wartości i poglądy na życie.” Twoje twarde umiejętności: Doświadczenie w obszarze HR od 1 roku z funkcją rekrutacji w firmach IT i Digital. Doświadczenie we wspieraniu i optymalizacji procesów HR. Znajomość metod przeprowadzania wywiadów, metod oceny personelu. Doświadczenie w procesach onboardingu i offboardingu Doskonałe umiejętności pracy z Google Docs Twoje umiejętności miękkie: Wysoki poziom świadomości wewnętrznej – rozumiesz siebie, swoje mocne i słabe strony, a także wpływ swoich działań na otoczenie i uzyskiwane wyniki. Otwartość i szczerość w komunikacji, umiejętność nawiązywania komunikacji – wiesz, jak nawiązywać skuteczną komunikację z innymi, rozwijać zaufanie i umiejętność słuchania innych. Aktywność – idziesz do przodu i nie stoisz w miejscu. Nie bój się wykazać inicjatywą, energią i wytrwałością w osiąganiu wyznaczonych celów. Zespół czeka na Ciebie: Opracowanie i wdrożenie działań zwiększających satysfakcję i motywację zespołu. Zapewnienie wysokiej jakości wsparcia zespołu na wszystkich etapach pracy analiza i badanie trendów w obszarze HR, wdrażanie innowacyjnych metod i praktyk Raportowanie i analiza wyników działań działu dla Prezesa Pełny cykl rekrutacji obejmujący zamieszczanie ofert pracy, aktywne poszukiwania, rozmowy kwalifikacyjne, selekcję i prezentacja oferty Prowadzenie bazy kandydatów i pracowników Onboarding/Offboarding Zarządzanie wydarzeniami Oferujemy: 2 etapy rozmów kwalifikacyjnych i brak testów Możliwość bezpośredniego wpływu na rozwój firmy, wdrażania zmian jakościowych, bycia wysłuchanym , nie tylko słuchane. Dynamiczny i profesjonalny zespół podobnie myślących osób. Całkowicie zdalny format pracy. Rejestracja FOP, podatki i zarządzanie na boku. 20 dni płatnego urlopu. 50% pokrycia kosztów szkolenia w grupie korporacyjnej zajęcia. Przetwarzanie: Komunikacja z rekruterem z Netpeak Talent — Anita. Komunikacja z Założycielką firmy klienta — Taras. Oferta :) Po złożeniu CV otrzymasz możliwość pracy w dynamicznym zespole i wpływu na rozwój ambitnych projektowanie. Poczuj się częścią ciepłej, ale nie mniej udanej historii - już teraz czekamy na Twoją aplikację!