Dyrektor generalny HR, kierownik ds. zgodności w Poluco LLC

O nas: Mellanni to amerykańska marka tekstylna, której celem jest dostarczanie wyjątkowych produktów domowych rodzinom na całym świecie. Mając 400 000 entuzjastycznych recenzji klientów i licząc na Amazon, z dumą sprzedajemy artykuły codziennego użytku, które są niedrogie, luksusowe i trwałe. Rozpoczęła działalność jako mała firma rodzinna w 2014 roku, a w ciągu ostatnich siedmiu lat Mellanni rozwinęła się w szybkim tempie. Obecnie będąc silną i wydajną firmą o wysokim poziomie sprzedaży, pragniemy zaprosić na pokład profesjonalistów o podobnych poglądach, aby dołączyli do naszego przyjaznego międzynarodowego zespołu z całych Stanów Zjednoczonych, Ameryki Południowej, Europy i Azji. Cenimy naszych pracowników i oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie wraz z dodatkami. Jeśli chcesz coś zmienić w małej, ale szybko rozwijającej się firmie, jest to doskonała okazja z dużą ilością miejsca na rozwój. Streszczenie stanowiska: Dyrektor generalny ds. zasobów ludzkich obsługuje codzienne funkcje działu zasobów ludzkich (HR), które obejmują administrowanie płacami, świadczeniami i urlopami, a także egzekwowanie polityk firmy i zgodności. Obowiązki/obowiązki: Nadzorowanie przestrzegania wymogów zgodności w całej dokumentacji, kontrolach wewnętrznych i dokumentacji pracowniczej zgodnie z amerykańskimi przepisami i regulacjami. Zgłaszanie do organów regulacyjnych agencji, przeglądać i rozpowszechniać polityki zgodności oraz na bieżąco informować organizację o istotnych wydarzeniach prawnych i branżowych. Bądź na bieżąco z trendami HR, technologiami i strategiami zarządzania talentami w celu ciągłego doskonalenia. Pomagaj w rekrutacji i rozmowach kwalifikacyjnych, współpracując z menedżerami działów w celu oceny wymaganych umiejętności. Biegły w przetwarzaniu płac i zarządzaniu świadczeniami, zapewniając płynne wynagrodzenia pracowników i aktualizacje HRIS. Umiejętność tworzenia kompleksowych ofert pracy, w tym umów NDA, w celu przyciągnięcia najlepszych talentów. Efektywnie zarządzaj grafikiem i czasem wolnym oraz utrzymuj systemy HRIS w celu dokładnego zarządzania danymi. Pomagać w programach rozwoju i uznawania pracowników, tworząc pozytywne środowisko pracy. Wykonywanie dodatkowych obowiązków związanych z działem HR, w tym sporządzanie dokumentów HR i śledzenie audytów, w celu zwiększenia efektywności i odpowiedzialności organizacji. Wykonywanie wszystkich innych obowiązków zgodnie z przydzielonym miernikiem sukcesu w ciągu 30/60/90 dni: W ciągu pierwszych 30 dni nasz dyrektor generalny ds. HR zapozna się z działem HR naszej firmy polityki i procedury, tworząc podstawy ich roli. Do 60. dnia będą asystowali we wszystkich procesach wewnętrznych, demonstrując swoje zaangażowanie w rozwój naszego zespołu. Do 90. dnia zajmą się kwestiami relacji z pracownikami i zapewnią nieocenione wsparcie HR naszym menedżerom i pracownikom. Kwalifikacje: ponad 3 lata doświadczenia w obszarze zasobów ludzkichZrozumienie przepisów prawa i regulacji związanych z zatrudnieniemDoskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej Biegła obsługa Google Workspace i pakietu Microsoft Office Znajomość systemów HRIS (Breeze, TriNet, Bambboo itp.)Wymagania edukacyjne i językowe: Dyplom ukończenia szkoły średniej lub odpowiednik GEDWyższy średniozaawansowany lub biegły/native poziom języka angielskiego jest koniecznością. Średnio-zaawansowany lub wyższy średniozaawansowany poziom języka hiszpańskiego będzie dużym plusem.