Generalista HR w Axcel Learning

Trochę o nas Misją Axcel Learning jest wzmacnianie pozycji nowoczesnej siły roboczej poprzez zapewnianie wysokiej jakości szkoleń zawodowych. Axcel przejął kilka firm i jest w trakcie przejmowania kolejnych firm szkoleniowych, wykorzystując jednocześnie swoje możliwości w zakresie wdrażania technologii, dystrybucji oraz sprzedaży i marketingu, aby zbudować rodzinę marek, która jest cenniejsza niż suma jej części. Właśnie dlatego założyciele nadal ufają firmie Axcel w zakresie rozwoju swoich przedsiębiorstw i budowania jeszcze silniejszej spuścizny na przyszłość. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę www.axcel-learning.comAxcel jest wspierany przez Alpine Investors, firmę private equity zorientowaną na ludzi, zaangażowaną w budowanie trwałych firm poprzez współpracę, uczenie się od i rozwój wyjątkowych ludzi, napędzając pozytywny cykl finansów i operacji wygrywa dla wszystkich. Trochę o roli Podlegając starszemu dyrektorowi ds. HR, dyrektor ds. HR będzie odpowiedzialny za wdrażanie i zwalnianie pracowników, zaangażowanie, zarządzanie danymi, świadczenia, rekrutację i projekty specjalne. Ta rola to ekscytująca szansa na pomoc w budowaniu globalny dział HR w firmie Axcel i w naszych 8 spółkach operacyjnych. Odpowiednim kandydatem na to stanowisko jest osoba, która odnajduje się w dynamicznym środowisku i lubi porządkować dezorganizację. Mają także nastawienie ucznia i posiadają doskonałe umiejętności krytycznego myślenia.Co będziesz robićZarządzanie programami wdrażania i odejścia z pracy, w tym tworzeniem listów ofertowych, przeprowadzaniem weryfikacji przeszłości i przeprowadzaniem orientacji na nowych pracownikówWsparcie w zarządzaniu danymi działu poprzez prowadzenie dokumentacji pracowników i przetwarzanie zmianNadzór pracowników świadczenia (w tym urlopy) i programy 401k, w tym zapisy, zmiany i zapytania. Przeprowadzaj rekrutację pełnego cyklu we współpracy z menedżerami ds. rekrutacji w celu pozyskiwania kandydatów, planowania rozmów kwalifikacyjnych itp. Identyfikuj możliwości usprawnienia i wydajności procesów. Wspieraj zaangażowanie pracowników poprzez prowadzenie półrocznych spotkań. Ankieta eNPS i pomoc w procesie rocznego przegląduTworzyj, aktualizuj i utrzymuj schematy organizacyjne zgodnie z harmonogramem i zgodnie z potrzebamiSłuż jako źródło informacji, aby rozwiązać codzienne pytania pracowników i być odpowiedzialnym za rozpoznawanie problemów wymagających eskalacjiRealizacja projektów specjalnych przez wyjaśnianie celów projektu, ustalanie harmonogramów i harmonogramów, prowadzenie badań oraz opracowywanie i organizowanie informacjiCo przyniesieszZorientowany na proces ze zdolnością krytycznego myślenia i rozwiązywania rutynowych problemówUmiejętności zarządzania czasem, w tym umiejętność organizowania, ustalania priorytetów i realizacji wielu zadań podczas niezależnej pracy jako część zespołuSzybko się uczysz i stosujesz nową wiedzę lub umiejętności w odpowiedzi na zmieniające się wymaganiaSilne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, w tym umiejętność pracy z jednostkami na wszystkich poziomach zarządzaniaWykazuje inicjatywę, aby przewidywać potencjalne zmiany i przygotowuje reakcje z wyprzedzeniem, w przeciwieństwie do bycie wyłącznie reaktywnym Zdolność do utrzymania wysokiego poziomu poufności podczas pracy z wrażliwymi informacjami Zdolność do podniesienia się po niepowodzeniach, utrzymania pozytywnego nastawienia i dostosowania planów, gdy coś pójdzie nie tak Zdolność do analizowania, interpretowania i oceniania szerokiego zakresu praw, zasad i regulacji w celu dokonania właściwej oceny w zastosowaniu ich do wyzwań związanych z zasobami ludzkimi 2-3 lata doświadczenia w pracy w dziale kadr Licencjat lub równoważne doświadczenie Korzyści Korzyści stomatologiczne i okulistyczne Polityka PTO i możliwości rozwoju kariery w połączeniu z dopasowaniem firmy Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Специалист Тип занятости Полн ый рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Высшее образование