Generalista HR w Gradus Research

Jesteśmy Gradus Research. Nasz zespół prowadzi badania marketingowe i socjologiczne w innowacyjny sposób – w specjalnej aplikacji mobilnej. Naszymi klientami są międzynarodowe i ukraińskie firmy, producenci towarów i usług, środki masowego przekazu, organizacje publiczne i instytucje państwowe. Gradus Research ma ambitne cele i jest na etapie aktywnego skalowania.

Zapraszamy do zespołu HRGeneralistę, który jest gotowy się rozwijać, wpływać na procesy i rozwijać razem z nami. Przed nami praca z ciekawymi zadaniami, m.in. w ramach projektów międzynarodowych.

Rola ta łączy w sobie funkcje rekrutera i specjalisty HR i ma na celu efektywne zarządzanie personelem, rozwój pracowników oraz utrzymanie wysokich standardów kultury korporacyjnej.

Wymagania dotyczące kandydat:

• Doświadczenie na stanowisku specjalisty HR od 3 lat
• Znajomość nowoczesnych metod rekrutacji i doboru personelu
• Umiejętność pracy z różnymi poziomami kandydatów i pracowników
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Znajomość ustawodawstwa regulującego stosunki pracy
• Doświadczenie we wdrażaniu i rozwijaniu adaptacji, motywacji pracowników, systemy szkoleniowe
• Doświadczenie we wdrażaniu i wykorzystaniu narzędzi automatyzujących rekrutację i/lub HRM (preferowane)
• Rozwój marki pracodawcy i aktywne uczestnictwo w kreowaniu atrakcyjnego wizerunku firmy na rynku pracy
• Umiejętność pracy w zespole i samodzielnej organizacji procesu pracy.
• Znajomość języka angielskiego od poziomu B1 (preferowany)

Twoje główne funkcje:

• Rekrutacja (aplikacja, profil kandydata, oferty publikacji, aktywne wyszukiwanie, rozmowy kwalifikacyjne, ocena i selekcja kandydatów, oferty)
• Adaptacja: (przeprowadzenie prezentacji powitalnej, organizacja ustawień i dostępu, przekazanie sprzętu, zebranie i podpisanie niezbędnych dokumenty).
• Onboarding (przychodzące rozmowy kwalifikacyjne, spotkania pośrednie, jakość i terminowość informacji zwrotnej)
• Offboarding (rozmowy końcowe, organizacja przekazania spraw, sprzętu, zamknięcie dostępu, podpisanie niezbędnych dokumentów (jeśli to konieczne) itp.
• Udział w tworzeniu systemu motywacji pracowników
• Rozwój systemów rozwoju i szkoleń personelu
• Utrzymanie urlopów, zwolnień lekarskich, harmonogramu dni wolnych.
• Rozwój korporacyjnego systemu motywacyjnego kultura osobista (pozdrowienia, komunikacja wewnętrzna, wydarzenia pracownicze, gadżety, prezenty itp.)
• Przeprowadzanie spotkań 1:1 (planowanych i na żądanie)
• Praca z dokumentacją personalną
• Udział w automatyzacji i doskonaleniu procesów biznesowych

My oferta:

• Format robota hybrydowegooraz biuro zlokalizowane jest niedaleko stacji Arsenalna.
• Konkurencyjne i stabilne wynagrodzenie.
• Wysoka autonomia i możliwość wpływu na funkcję HR.
• 24 dni urlopu, 5 dni chorobowych, dzień wolny w dniu urodzin.
• Ubezpieczenie medyczne po 3 miesiącach pracy.
• Dodatkowe dni wolne w ciągu roku.