Dyrektor generalny HR w TrueLabel

Dołącz do naszego dynamicznego zespołu jako specjalista ds. HR, gdzie będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu i wdrażaniu polityk i procedur HR. Pracując w naszej firmie będziesz nadzorował różnorodne zadania administracyjne, zarządzał systemami HR oraz dbał o sprawną realizację procesów onboardingu i offboardingu. Jeśli pasjonujesz się tworzeniem pozytywnego środowiska pracy i zwiększaniem satysfakcji pracowników, ta rola jest idealna dla Ciebie.

Twoja odpowiedzialność:
 

• Opracowywanie i wdrażanie operacji i polityk kadrowych, zarządzanie systemem kadrowym;
• Zarządzanie projektami administracyjnymi i wyjazdowymi dla zespołów;
• Wykonywanie zadań administracyjnych ze biegłością w korzystaniu z HRIS;
• Wspieranie kompleksowych procesów onboardingu i offboardingu;
• Wielozadaniowość przy różnych projektach i inicjatywach (w tym wydarzenia korporacyjne w biurach w Lizbonie i Czarnogórze oraz budowanie marki HR na międzynarodowych konferencjach i online);
• Rozwiąż wszystkie kwestie związane z relokacją personelu, finansami, nauką i rozwojem;
• Zajmij się dostawą sprzętu, rozwojem towarów i zamówieniami, współpracą z dostawcami;
• Nadzoruj ogólne samopoczucie i satysfakcję pracowników, zarządzaj mostami i relacjami z pracownikami, rozwiązując żądania, skargi i inne kwestie;
• Bierz udział w działaniach i inicjatywach rekrutacyjnych w pełnym cyklu.
  

Nasze kryteria:

• Posiadają silne umiejętności prezentacji, komunikacji i negocjacji;
• Umiejętność skutecznie zarządzaj wieloma projektami i ustalaj priorytety dla nich;
• Umiejętny gracz zespołowy - nasze wysokie ambicje możemy osiągnąć tylko współpracując;
• Znajomość mediów społecznościowych, baz CV i sieci zawodowych;
• Znajomość mediów społecznościowych, baz CV i sieci zawodowych;
• Znajomość mediów społecznościowych, baz CV i sieci zawodowych;
• li>
• Dobry poziom znajomości języka ukraińskiego i angielskiego.
  

Nasza oferta:

< li>Jesteśmy globalni, nie ograniczamy się tylko do opcji biurowych lub zdalnych;
• Ufamy sobie i cenimy siebie nawzajem oraz zapewniamy nieograniczone dni urlopu i zwolnień chorobowych;
• Wspieramy naszych ludzi i zapewniamy możliwość relokacji zainteresowanym członkom zespołu;
• Zachęcamy do rozwoju i pokrywamy 50% kosztów nauki;
• Wierzymy w potencjał i wolimy promować się wewnętrznie, dając każdemu szansę wykazania się i budowania naszej firmy przede wszystkim wokół talentów;
• Jesteśmy na tyle mali, aby wysłuchać opinii każdego członka zespołu, a już wystarczająco duzi, aby działać w oparciu o najlepsze pomysły - szansa aby mieć widoczny i natychmiastowy wpływ.