Generalista HR w Grishina, FOP

Mamy dla Ciebie kandydata, jeśli: Pracujesz jako HR Generalist/Talent Manager od ponad 3 lat. Rozwinąłeś umiejętności prowadzenia różnego rodzaju rozmów kwalifikacyjnych (rozmowa kwalifikacyjna, 1*1, rozmowa kwalifikacyjna) z wykorzystaniem różnych podejść (*case) nauka, ustrukturyzowana rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa kwalifikacyjna itp.); Dążenie do ciągłego samodoskonalenia zawodowego; Gotowość do odpowiedzialności za wszystkie procesy HR; Pewna znajomość Excela i Google Docs. Posiada rozwinięte kompetencje przywódcze. Pewność posiadania umiejętności negocjacyjnych i prezentacji , w tym doświadczenie; negocjacje na poziomie TOP Management; Masz doświadczenie w mentoringu; Interesujesz się kierunkiem coachingu i/lub masz już doświadczenie w prowadzeniu sesji coachingowych. Potrafisz owocnie pracować z ustalaniem priorytetów w różnych obszarach; inspirować innych i realizować własne inicjatywy; Odpowiedzialność i samozarządzanie to także Twoje rozwinięte kompetencje. Twój obecny poziom języka angielskiego najlepiej jest na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym. Zadania, które na Ciebie czekają: Budowanie partnerskiej współpracy z zespołem menadżerów w zakresie zarządzania relacjami z pracownikami; — Zarządzanie i konstrukcja procesu rekrutacji. Przeprowadzanie różnego rodzaju rozmów kwalifikacyjnych, spotkań, ankiet i procedur oceny (rozmowa kwalifikacyjna (selekcja masowa), 1*1, rozmowa kwalifikacyjna, eNPS, ocena wyników itp.) w celu zapewnienia satysfakcji z doświadczenia. pracowników Spółki oraz rozwiązywanie pilnych problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi wraz z zespołem menedżerów z różnych kierunków. Projektowanie doświadczeń pracowników Spółki w celu projektowania produktów, usług, wydarzeń i otoczenia organizacyjnego HR z naciskiem na zarządzanie zasobami ludzkimi; jakość doświadczenia pracowników; Wsparcie i aktywne uczestnictwo w rozwoju kultury korporacyjnej. Tworzenie i wdrażanie strategii HR – marki Spółki. Współpraca z działem L&D; Kwartalne/roczne planowanie pracy działu HR i udział w sesjach strategicznych. Kierowanie inicjatywami angażującymi pracowników. Kontrola i aktywne uczestnictwo w rozwoju Comp.&Ben. programy.; Przygotowywanie analityki i raportowania HR na poziomie CEO/ Account Management Co oferujemy: Konkurencyjne, stabilne, oficjalne wynagrodzenie (stawka podstawowa + premie za zamknięte stanowiska); Hybrydowy format pracy (*po okresie próbnym); podróże służbowe po Ukrainie; Usługa rekompensaty taksówkowej po Kijowie w przypadku podróży służbowych; Kultura No Blame (z angielskiego „bez winy”) Firmy i możliwość realizacji inicjatyw zawodowych. Rozwój zawodowy i karierowy w kierunku HR BP/HRD; Szczera, przyjazna, profesjonalna atmosfera w zespole. Przestrzegamy wszystkich przepisów obowiązującego prawa pracy Ukrainy i gwarantujemy równe szanse na zatrudnienie bez względu na pochodzenie, status społeczny i majątkowy, płeć, wiek, narodowość itp. Firma dokłada wszelkich starań, aby wszelkie decyzje dotyczące doboru, rozwoju i awansu pracowników opierały się i opierały wyłącznie na ich osobistych cechach zawodowych, kwalifikacjach, umiejętnościach, osiągnięciach i potencjale.