Generalista HR w Polikam Hi-Tech

Udział w procesach Udział we wdrażaniu strategii HR i wdrażaniu zmian organizacyjnych Udział w opracowywaniu struktury organizacyjnej i opisie ról Udział w opracowywaniu i wdrażaniu standardów i polityk korporacyjnych Organizacja i zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji Organizacja, wsparcie i kontrola procesu integracja z zespołem dla nowych pracownikówWdrożenie strategii komunikacji wewnętrznejAdministracja kadramiAnaliza HRKluczowe zadaniaRekrutacja➔ interakcja z szefami działów w zakresie aktualnego zapotrzebowania kadrowego➔ tworzenie profilu kompetencyjnego dla wolnych stanowisk, opracowanie i wdrożenie strategii wyszukiwania i selekcji z wolnych stanowisk pracy ➔ przeprowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, integracji personelu (onboardingu) ➔ wsparcie i konsultacje menadżerów w procesie integracji personelu, ➔ organizacja i prowadzenie niezbędnych spotkań dla nowo przybyłych pracowników (spotkania powitalne, spotkania pośrednie oparte na wynikach, 1:1, podsumowanie okresu próbnego)➔ informowanie nowych pracowników o nadchodzących spotkaniach i działaniach adaptacyjnych ➔ prowadzenie badań satysfakcji z procesu onboardingu nowoprzybyłych ➔ analizowanie i doskonalenie procesu integracji z zespołem Offboarding ➔ przeprowadzanie wywiadów wyjazdowych z pracownikami ➔ analiza przyczyn rotacji , terminowa reakcja i inicjowanie zmian w procesach zespołu Komunikacja wewnętrzna i działania korporacyjne➔ realizacja strategii komunikacji wewnętrznej zespołu➔ wewnętrzna informacja pracownicza (newslettery, listy powitalne, informacje o zmianach w firmie itp.)➔ planowanie i organizacja wydarzeń korporacyjnych ➔ organizacja i prowadzenie ankiet wewnętrznych (poprzez CRM), tworzenie raportów, przygotowywanie prezentacji w oparciu o wyniki administracji HR ➔ tworzenie i obsługa raportowania wewnętrznego dla działu HR (rekrutacja, budżet itp.) ➔ kontrola wypłat pracowników (urlopy, zwolnienia lekarskie, praca zdalna, urlop naukowy) i wprowadzanie informacji do CRM➔ administracja wewnętrznym CRM (wprowadzanie danych, zarządzanie profilami pracowników, kontrola istotnych informacji, terminowa aktualizacja) System wynagradzania ogólnego i warunki pracy Czas trwania okresu próbnego ➔ 3-miesięczny system wynagrodzeń➔ podstawa (stała stawka)➔ część premiowa za każdy zamknięty wakat