Generalista HR w BINTIME

19 lipca 2024

Dyrektor generalny HR

Київ, віддалено

Kluczowe obowiązki

• Kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi: Nadzoruj cały cykl życia pracownika, od rekrutacji po odejście z pracy.
• Rozwój strategiczny: Twórz i wdrażaj strategie HR zgodne z naszymi celami biznesowymi.
• Podejmowanie decyzji w oparciu o dane: wykorzystuj analizy i wskaźniki, aby podejmować decyzje związane z zasobami ludzkimi i zarządem.
• Relacje z pracownikami: pełnić funkcję łącznika między personelem a kierownictwem, rozwiązując problemy i tworząc pozytywne środowisko pracy.
• Kultura i szkolenia: promuj angażującą kulturę miejsca pracy i projektuj skuteczne programy szkoleniowe.
• Zgodność i najlepsze praktyki: Zapewnij przestrzeganie przepisów i najlepszych praktyk HR.
• Skuteczna komunikacja: Nawiąż i utrzymuj skuteczną komunikację indywidualną z członkami zespołu.
• Zarządzanie projektami: Weź odpowiedzialność za poszczególne projekty i wdrażaj swoją wiedzę i pomysły w praktyce.

Kwalifikacje

• Doświadczenie: od 2 do 3 lat na podobnym stanowisku HR, wykazujące biegłość w zarządzaniu pełnym cyklem życia pracownika.
• Onboarding i offboarding: kompleksowe zrozumienie procesów onboardingu i offboardingu, zapewniające pracownikom płynne przejścia.
• Rekrutacja: udokumentowane doświadczenie w zakresie udanych rekrutacji oraz doświadczenie w zakresie różnych narzędzi i strategii rekrutacyjnych.
• Inicjatywy HR: doświadczenie we wdrażaniu inicjatyw HR od podstaw, wykazujące umiejętność przeniesienia koncepcji od pomysłu do realizacji.
• Procesy biznesowe HR: sprawdzona umiejętność projektowania, wdrażania i wspierania procesów biznesowych HR.
• Znajomość języka angielskiego: Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
• Branding HR: zrozumienie, jak rozwijać i ulepszać wewnętrzny i zewnętrzny branding HR.
• Wskaźniki HR: solidna wiedza na temat wskaźników HR i rekrutacji oraz umiejętność skutecznego analizowania i wykorzystywania tych wskaźników.
• Analityka HR: doświadczenie w przeprowadzaniu analityki HR w celu wspomagania podejmowania decyzji i ulepszania procesów HR.
• Znajomość PDP: dogłębna wiedza i doświadczenie w zakresie procesu Planu Rozwoju Wyników (PDP), obejmującego wszystkie etapy, w tym wyznaczanie celów, ciągłą informację zwrotną i ocenę wyników.
• Inicjatywy kreatywne: doświadczenie w kreatywnych inicjatywach i projektach HR.
• Analiza rynku: doświadczenie w analizie rynku związanej z trendami i praktykami HR.

Preferowane kwalifikacje

• Certyfikaty: Posiadanie odpowiednich certyfikatów HR lub dodatkowych szkoleń.

Kompetencje miękkie

• Inteligencja emocjonalna
• Zarządzanie czasem
• Odpowiedzialność < /li>
• Własność
• Pracowity
• Komunikatywny
• Zdolność do adaptacji
• Kreatywne myślenie
• Problemowy -rozwiązywanie

Co oferujemy

• Elastyczne warunki pracy: Remlub dobrze wyposażone biuro w pobliżu metra Livoberezhna.
• Wspierające środowisko pracy: internet Starlink, generator i dobre środowisko pracy.
• Awans zawodowy: możliwości oparte na wynikach i umiejętnościach.
• Projekty innowacyjne: Udział w tworzeniu innowacyjnych produktów.
• Bogaty pakiet świadczeń: obejmujący ubezpieczenie medyczne i indywidualne lekcje języka angielskiego.
• Wsparcie zdrowia psychicznego: poprzez Pleso (psychoterapia).
• Dodatek edukacyjny: na ciągłą naukę i rozwój.
• Polityka hojnych urlopów i zwolnień lekarskich: aby zapewnić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Wydarzenia korporacyjne: Regularne zajęcia i wydarzenia zespołowe.

Witam! Jestem HRD naszej firmy i dzisiaj chciałbym podzielić się ważną misją, którą obecnie realizujemy. Aktywnie rozwijamy nasz Dział HR i poszukujemy nowych członków zespołu, którzy dołączą do nas. Poznajmy się!

Nasza firma stale się rozwija, a wraz z nią rosną nasze ambicje. Z sukcesem wdrożyliśmy już wiele projektów, takich jak system 1to1, efektywny proces rekrutacji, sprawne onboarding i offboarding, a także uruchomienie inicjatyw HR, które przyczyniają się do rozwoju firmy.

Jeśli masz 2–3 lata doświadczenia w obszarze HR, posiadasz wiedzę na temat Planu Rozwoju Wyników (PDP) na wszystkich jego etapach i jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za kluczowych procesów, będzie nam miło, jeśli dołączysz do naszego zespołu.

Jeśli chcesz przyczynić się do rozwoju naszego zespołu i pomóc nam w realizacji naszych ambitnych planów, z niecierpliwością czekamy na Twoją aplikację. Twój wkład będzie nieoceniony w naszym dalszym rozwoju.

Aby aplikować, prześlij swoje CV wraz z krótką historią wyjaśniającą, dlaczego uważasz się za silnego kandydata na to stanowisko. Z niecierpliwością czekamy na Twoje odpowiedzi!