Generalista HR w AMO Fintech

Nasz idealny kandydat posiada: Minimum 4 lata doświadczenia w HR, najlepiej 3 lata w firmie fintech. Wiedza i doświadczenie w zakresie prowadzenia procesu rekrutacji, wdrażania programu onboardingu, offboardingu oraz śledzenia procesu adaptacji nowych pracowników. Doświadczenie w zamykaniu wakatów na różnych poziomach. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność budowania relacji z pracownikami na różnych poziomach. Doświadczenie w pracy z wypaleniem emocjonalnym u pracowników, prowadzenie rozmów indywidualnych Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, biznesu lub równoważne. Dodatkowe kursy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub certyfikaty będą dodatkowym atutem. Organizacja i dbałość o szczegóły. Znajomość prawa pracy. Wysoki poziom motywacji i umiejętność pracy nad kilkoma zadaniami jednocześnie. Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i dostosowywania się do nowych wymagań. Jesteśmy Amofintech - aktywną firmą informatyczną, która prężnie rozwija się w obszarze tworzenia oprogramowania. Poszukujemy wykwalifikowanego specjalisty ds. HR, który dołączy do naszej dynamicznie rozwijającej się firmy IT. Biurowy format pracy w Kijowie. Oferujemy: Ucz się języka angielskiego na kursach korporacyjnych; Pracuj w wygodnym i komfortowym biurze; Zdobądź doświadczenie z najnowszymi technologiami i narzędziami w przyjaznej i przyjaznej atmosferze pracy; Poza tym mamy opłacone urlopy i dni chorobowe :) Czekają na Ciebie następujące etapy rozmowy kwalifikacyjnej: spotkanie kadrowe; Zadanie testowe; Końcowy wywiad z HRBP i dyrektorem generalnym firmy; Oferta. Jeśli spełniasz te kryteria i chciałbyś dołączyć do naszego energicznego i przyjaznego zespołu, prześlij swoje CV już dziś. Obiecujemy sprawdzić Twoje CV w ciągu siedmiu dni roboczych. Jeśli w tym czasie nie otrzymałeś wiadomości od rekrutera, oznacza to, że obecnie nie mamy ofert pracy odpowiadających Twoim doświadczeniom i oczekiwaniom. ,[Zatrudnienie nowych pracowników, w tym opracowanie wolnych stanowisk pracy, weryfikacja CV, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i wdrożenie programu onboardingu., Tworzenie bazy kandydatów., Zarządzanie dokumentacją kadrową i procesami wewnętrznymi., Wsparcie i wdrażanie strategii pozyskiwania i utrzymanie personelu., Wsparcie i udział w opracowywaniu procedur i polityk HR., Koordynacja raportowania i analiz w zakresie zarządzania personelem., Organizacja one-to-one., Wdrażanie systemów motywacji materialnej i niematerialnej., Organizacja wydarzeń korporacyjnych.] Wymagania: Analityka HR