Generalista HR w Samuray Kommyunikeyshnz

Jesteśmy firmą z dwoma równoległymi obszarami biznesowymi, mamy wspólny zespół zarządzający i różne „temperatury” biznesowe, ale te same wymagania co do jakości decyzji i odpowiedzialności.

Usługi finansowe to jednostka biznesowa działająca w obszarze kredytów konsumenckich dla osób fizycznych. Główne kierunki:pożyczki gotówkowe; pożyczki pod zastaw (w tym samochody); produkty kredytowe online; indywidualne rozwiązania finansowe dla klientów.

Biznes samochodowy — jednostka biznesowa zajmująca się selekcją i sprzedażą samochodów dla klientów na terenie całej Ukrainy. Główne kierunki:samochody z USA (odbiór, dostawa, odprawa celna, wsparcie); samochody z Europy; samochody z przebiegiem na Ukrainie; trade-in.

To nie jest korporacją z gotowymi przepisami i nie start-upem z chaosem „zróbmy coś”. To szybko rozwijająca się firma, która już przynosi rezultaty, ale wyrosła z ręcznego zarządzania ludźmi. Teraz świadomie szukamy osoby, która obejmie funkcję HR jako odpowiedzialną rolę, a nie jako „podtrzymywanie atmosfery”.

Dlaczego to dla Ciebie odpowiednie?

• prawdziwy wpływ, a nie dekoracyjna pozycja HR;
• będziesz wysłuchany – ale oni będą oczekiwać argumentów i rozwiązań, a nie emocji;
• jest szansa na to, aby buduj system od podstaw, nie naprawiając błędów innych;
• możesz wyrosnąć na kluczową postać biznesu, zamiast pozostawać „o ludziach”.

To nie jest rola „Dostałem zadania – robię je”. To jest rola osoby, która pomaga firmie nie tracić ludzi, pieniędzy i dynamiki.

 Do czego służy ta rola:

Krótko i szczerze: zaprowadzić porządek wśród ludzi, procesów i obowiązków bez zakłócania rytmu biznesowego.

Twoim wyzwaniem jest złożenie tego wszystkiego w działający system bez przekształcania firmy w firmę biurokracja.

Jakie czekają zadania i wyzwania:

Pierwsze 3 miesiące (rzeczywistość, a nie ideał)

Rekrutacja — priorytet nr 1 — zamykanie kluczowych wakatów:

• prawnik (firma finansowa),
• marketing (CMO / senior marketing),
• SMM

Poznawanie zespół:

• podstawowe spotkania 1 na 1 z kluczowymi osobami (bez pogłębionej psychoterapii);
• zrozumienie nastrojów, przeciążeń, zagrożeń.

Po adaptacji (3-12 miesięcy)

• Budowanie onboardingu systemu.
• Mapy pozycji (nie w miesiąc to długi proces).
• Przejrzysta nawigacja dla początkujących: „do kogo iść z czym”.
• Wyjdź z rozmów kwalifikacyjnych i pracuj nad przyczynami zwolnień.
• Analityka HR, zdrowy feedback dla menedżerów.
• Kultura korporacyjna bez błazeństwa: treść, a nie konkursy.
• Planowanie budżetów HR (szkolenia, wydarzenia, rozwój).

Kim naprawdę jesteśmy potrzeba:

Profesjonalista:

• Doświadczenie w zarządzaniu HR/HRG/HR z silną jednostką rekrutacyjną.
• Praktyczne doświadczenie w zamykaniu złożonych i kluczowych wakatów (nie tylko liniowych).
• Umiejętność pracy w środowisku, w którym część procesów dopiero się kształtuje, a nie jest jeszcze „idealnie opisana”.
• Zrozumienie logiki biznesowej i umiejętność zaakceptowaći decyzje uwzględniające interesy firmy, a nie tylko ludzi.
• Umiejętność jednoczesnej pracy z różnymi interesariuszami: właścicielem, wyższą kadrą zarządzającą, szefami działów i zespołów.
• Umiejętność negocjowania, argumentowania stanowiska i nie gubienia się pomiędzy kilkoma ośrodkami wpływu.

Kompetencje miękkie:

• Odporność i dojrzałość emocjonalna.
• Bezpośrednia, prawidłowa komunikacja bez plotek i plotek „gry pod dywan”.
• Umiejętność utrzymywania granic i brania odpowiedzialności.
• Elastyczność myślenia bez utraty systematyczności.
• Ukierunkowanie na wynik, a nie na „proces dla samego procesu”.

Z kim będziesz pracować:

• Bezpośrednie raportowanie do najwyższego kierownictwa.
• Kilka interesariuszy (operacyjnych, finansowych, działowych) głowy).
• W grę wchodzi właściciel, ale nie mikromenedżer.

Czym dla Ciebie jesteśmy:

• Format pracy: offline, biuro — Kijów, ul. Mrii 1B.
• Grafik: praca standardowa, bez kultu „24/7”.
• Praca oficjalna; urlopy i zwolnienia lekarskie - zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Okres próbny: 3 miesiące.
• Nagroda finansowa:

Okres próbny: stawka 60 000 UAH + KPI (premia 8 000 UAH za każdy zamknięty wakat).

Po okresie próbnym: stawka 60 000 UAH + KPI (premia UAH) 8 000 za każdy zamknięty wakat) + 10 000 OKR UAH.

• Możliwość wpływania na decyzje, a nie tylko „prowadzenie procesu”.
• Rola z perspektywami rozwoju. Bez obietnic „za rok od HRD”, ale z możliwością zostania kluczową postacią.
• Szkolenia systemowe i rozwój przy wsparciu firmy.
• Preferencyjne warunki zakupu samochodu
• Korporacje - tutaj naprawdę je kochają i wiedzą, jak to zrobić - Sylwester, urodziny firmy i letnia impreza firmowa są pogodne, z duszą i bez formalności, dzięki czemu będą trwać długo potem wspomniałem.

Jak rozumieć, że to jest Twoje:

• interesuje Cię budowanie, a nie wspieranie;
• nie boisz się trudnych ludzi i decyzji;
• ważny jest dla Ciebie wynik, a nie pozycja na LinkedIn;
• ze spokojem tolerujesz kilka punktów widzenia i potrafisz negocjować;
• nie potrzebujesz „niani”, żeby to osiągnąć pracować.

? Dołącz tutaj -Formularz Howl

Wiemy, że nie każdy lubi wypełniać formularze. Ale ten krok pomaga nam od razu zrozumieć, kto naprawdę chce być częścią zespołu, a kto tylko „próbuje opcji”. Jeśli należysz do osób, które biorą na siebie odpowiedzialność i pracują na wyniki, znajdź te 5 minut. A jeśli nie, to też jest odpowiedź.

Do zobaczenia na rozmowie kwalifikacyjnej.