Generalista HR w Digital Staff

Dla kreatywnej agencji digital poszukuję przedsiębiorczego HR Generalist, który zbuduje stabilną funkcję HR w firmie, wzmocni zarządzanie utrzymaniem ruchu o procesy jakościowe oraz pomoże stworzyć silny, zmotywowany i zaangażowany zespół.

Obiektywne role:
1. Stworzenie przejrzystych, przewidywalnych i efektywnych procesów HR w agencji.
2. Zapewnienie kierownictwu utrzymania ruchu narzędzi do budowania kultury motywacji, zaufania i rozwoju.
3. Kształcenie i systemowe wzmacnianie kadr agencji.

Główne zadania i obszar odpowiedzialności:

• Tworzenie rocznego planu HR (eNPS, doskonalenie procesów, budżet);

• Wdrażanie przejrzystych procesów HR;

• Organizacja ogólnych programów szkoleniowych;

• Wsparcie menedżerów w uruchamianiu szkoleń w zespołach;

• Wsparcie systemu świąt, wydarzeń i inicjatyw;

• Opracowanie matrycy kompetencji;

• Konstruowanie i wspieranie przeglądu wyników;

• Zamykanie wakatów (1-2 wakaty, możliwa współpraca z outsourcingiem).

• Organizowanie wysokiej jakości onboarding;

• Monitoring wynagrodzeń i rynku;

• Udział w tworzeniu zasad przeglądu wynagrodzeń i systemów premiowych;

• Współpraca z dyrektorem PR przy rozwoju marki HR;

• Udział w tworzeniu wiedzy wewnętrznej base.
  
  

Oczekujemy, że:

• Posiadasz ponad 2-letnie doświadczenie w HR lub Partner Ludzki, Generalista HR, Specjalista HR;

• Zrozumiesz specyfikę branży kreatywnej/marketingowej/IT zespoły.

• Umiejętność budowania procesów od podstaw.

• Przenikliwość i elastyczność - umiejętność szybkiego dostosowywania się i znajdowania rozwiązań;

• Umiesz pracować proaktywnie i niezależnie.

• Gotowy do wspierania kultury zaufania i rozwoju.
  
  

Oferujemy:

• Pracę w środowisku kreatywne środowisko, w którym kluczową rolę odgrywa HR;

• Możliwość pełnego zbudowania funkcji HR w agencjach;

• Wsparcie zespołu utrzymaniowego i możliwość wpływania na zmiany organizacyjne;

• Praca tylko na pełny etat, pół etatu nie sprawdzi się);

• Biuro na Podolu z generatorem i ecoflow, do którego możesz przyjechać;

• Zespół ceniący przejrzystość, rozwój i społeczność;

• Fajne menedżerowie i zabawnie naładowany zespół (no cóż, menedżerowie też mają poczucie humoru, nagle co).