Generalista HR w Romaniuk Consulting

Lubisz rozwijać HR? Chcesz pracować w stabilnej firmie?

Stargrup LLP - od 2004 roku świadczymy wysokiej jakości usługi dostawcy Internetu pod marką Simnet. Nasze usługi zaspokajają wszystkie potrzeby — od szybkiego Internetu i telewizji po złożone systemy nadzoru wideo i kontroli dostępu. 

Naszym celem jest zapewnienie klientom niezawodnego i szybkiego łącza internetowego.

Nasze osiągnięcia:

• Wzrost obrotów o +45% w ciągu ostatnich 12 miesięcy;
• Wzrost personelu o +20% w ciągu ostatniego roku;
• 90% abonentów pozostaje z nami na stałe;
• Firmę rozwijaliśmy samodzielnie, bez pozyskiwania kredytów i inwestycji.

Priorytetem jest jakość obsługi naszych klientów, dlatego poszukujemy HRG, który dołączy do naszego zespołu.

Dlaczego u nas:

1. Praca służbowa po okresie próbnym;
2. Płatny urlop 21 dni i zwolnienie lekarskie 50%;
3. Wygodny biuro w BC „Simirenko” z schronieniem, światłem i Internetem;
4. Ocena 40 000 UAH + KPI za pierwszy miesiąc, od drugiego miesiąca 35 000 UAH + premie za zamykanie wakatów i za szybkość zamykania wakatów;
5. Praca w zespół profesjonalistów zjednoczonych wspólnymi celami i chęcią doskonalenia;
6. Możliwość szkoleń zewnętrznych na koszt firmy po pół roku pracy;
7. 30% rabatu na obiady w kawiarni centrum biznesowego;
8. Wysoka kultura korporacyjna, zespół budowanie i nieformalne spotkania zespołu.

Z naszej strony ważne jest, abyś był komunikatywny, empatyczny, o aktywnej pozycji życiowej, potrafił planować i systematyzować, a także:

• Posiadał 2-letnie doświadczenie w obszarze HR;
• Posiadał zdolności analityczne i organizacyjne;
• Doświadczenie w doskonaleniu i wdrażaniu procesów HR;
• Udane zamykanie stanowisk różnych szczebli.

Będzie dodatkowym atutem:

• Doświadczenie w pracy w branży telekomunikacyjnej.

Do Twoich głównych zadań będzie należeć:

• Poszukiwanie i rekrutacja personelu (przez pierwszy miesiąc Marketer, Instalator);
• Zapewnienie kompleksowe onboarding nowych pracowników, adaptacja nowo przybyłych;
• Zwiększenie zaangażowania i satysfakcji personelu;
• Organorganizacja szkoleń i rozwoju pracowników;
• Wdrażanie polityk i regulaminów kadrowych;
• Organizacja wydarzeń firmowych;
• Księgowość i księgowość wojskowa.
< /ul >

Oczekujemy wyniku pierwszego miesiąca: audytu procesów HR, zamknięcia wakatów dla marketera i instalatora.

W trzecim miesiącu: ulepszona struktura organizacyjna i system motywacyjny, podwyższony poziom zadowolenie personelu.

p>

Chcesz rozwijać się zawodowo razem z nami? Zostaw swoje CV już teraz!

Nasz strona

Facebook

> Instagram