Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Generalista HR w Simnet
4 wyświetlenia
Simnet
Jesteśmy dostawcą Internetu, który od 2003 roku dostarcza usługi dostawcy Internetu, telewizji kablowej, IPTV, monitoringu wideo, systemów kontroli dostępu dla klientów B2B i B2C w ramach SIMNET i Looknet TM.
strong>Jesteśmy firmą z dużym doświadczeniem i solidną reputacją. Stale się rozwijamy i poszukujemy ambitnych i utalentowanych osób, które pomogą nam osiągnąć nowy poziom.
Ciekawe liczby i fakty o nas:
- Wzrost obrotów o +45%w ciągu ostatnich 12 miesięcy;
- Wzrostzałogi o< +20% w ciągu ostatnich 12 miesięcy; 90% abonentów, którzy nas wybrali, pozostaje naszymi stałymi użytkownikami li>
- Rozwój firmy we własnym zakresie,bez pozyskiwania środków kredytowych i inwestycji zewnętrznych.< /li>
Poszukiwanie i rekrutacja:
Poszukujemy generalisty HR, który będzie odpowiedzialny za pełny cykl zarządzania personelem, od selekcji i adaptacji nowych pracowników po rozwój i motywację istniejącego zespołu.
Główne zadania jakie stawia na tym stanowisku: /p>
- Zamykaj wakaty za pomocą silnych kandydatów, którzy będą spełniać wartości firmy.
Adaptacja nowo przybyłych:
- Opracuj i wdrażaj materiały adaptacyjne dla nowo przybyłych pracowników.
- Zapewnij kompleksowe wdrożenie nowych pracowników.
- Przeprowadź ocenę pracowników na koniec okresu próbnego okres.
Zwiększanie poziomu zaangażowania i satysfakcji personelu:
- Przeprowadź ankietę, aby ocenić poziom zaangażowania i satysfakcji personelu.
< p>- Prowadzenie indywidualnych działań na rzecz rozwoju zespołu.- Prowadzenie programów antykryzysowych uwzględniających zmiany sytuacji.
- Prowadzenie działań motywacyjnych i motywacyjnych w celu poprawy poziom
satysfakcji pracowników.
Prowadzenie komunikacji wewnętrznej w firmie
- Wspieranie komunikacji wewnętrznej z pracownikami, zgodnie z opracowanymi plan treściowy komunikacji wewnętrznej.
Organizacja kariery i rozwoju zawodowego
pracowników:
- Organizowanie kursów mistrzowskich, szkoleń i innych szkoleń rozwojowych dla pracowników.
- Przeprowadzanie oceny efektywności szkoleń.
Wdrażanie polityk i regulaminów HR:
strong>
- Opisz i wdroż wymagania wobec pracowników - opisy stanowisk, KPI, programy motywacyjne (materialne/niematerialne).
- Popraw strukturę organizacyjną firmy.
Organizacja i prowadzenie wydarzeń korporacyjnych:
- Zjednocz zespół i twórz niezapomniane, jasne wydarzenia korporacyjne i budowanie zespołu.
- Popraw jakość korporacyjnych kultura
Rejestracja wojskowa i rezerwacja pracowników:
– Prowadzenie list i informacji o poborowych pracownikach.
– Składanie wniosków o rezerwację poborowych pracowników.
Będzie dużym plusem:
- Doświadczenie w branży telekomunikacyjnej.
- Doświadczenie w projektach ewaluacyjnych i rozwoju zespołu.
- Doświadczenie zawodowe 2 lata lub więcej w firmach zatrudniających 100 lub więcej osób.
KompetencjeGeneralista HR , co dla nas bardzo ważne:
• Komunikatywność
• Planowanie i systematyzacja
• Umiejętności analityczne
• Zarządzanie konfliktami
• Umiejętności organizacyjne< /strong> • Empatia i uczciwość • Aktywna pozycja życiowa Dlaczego z przyjemnością osiągniesz z nami nowe wyżyny?
Jeśli szukasz ciekawej i odpowiedzialnej pracy w odnoszącej sukcesy firmie, wyślij swoje CV wskazując pożądany poziom wynagrodzenia.
Z przyjemnością Cię poznamy!
