Generalista HR w Creative States

Zmień świat dzięki Creative States! Na nowo wyobrażamy sobie tradycyjne biura, tworząc przestrzenie, w których każdy może znaleźć inspirację i nowe możliwości. Nasze lokalizacje w Kijowie i Dnieprze już znalazły się wśród 250 najbardziej kultowych przestrzeni coworkingowych na świecie. Wśród naszych mieszkańców znajdują się wiodące firmy takie jak monobank, Diya.City, European Business Association, Fiverr i Lyft. Jeśli szukasz środowiska do rozwoju zawodowego i osobistego, zapraszamy na stanowisko HR Generalist. Oczekiwania wobec naszych pracowników są zawsze takie same: fanatycznie żądamy, aby nasi ludzie rozumieli i podzielali filozofię Creative States.

Można to wyrazić w dwóch zasadach:

• Wolność i odpowiedzialność.
• Działaj w najlepszym interesie firmy.

Twoje zadania:

 ·  Audyt procesów HR: Analiza aktualnych procedur i praktyk HR firmy, opracowanie i wdrożenie rekomendacji ich ulepszenia.

·  People Partner: przyciąganie i rekrutacja, onboarding i adaptacja, motywacja i szkolenia, offboarding.

·  Organizacja szkoleń: Koordynacja oraz organizacja imprez edukacyjnych i szkoleń dla pracowników firmy.

· System wynagrodzeń i motywacji: Inicjowanie zmian w systemie wynagrodzeń, opracowywanie i wdrażanie programów motywacyjnych i stymulacyjnych pracowników.< /p>

· Stymulacja materialna i niematerialna: Wdrożenie skutecznych metod motywacji materialnej i niematerialnej pracowników w celu zwiększenia ich zainteresowania i produktywności. Organizacja wydarzeń firmowych w celu budowania ducha zespołu i zwiększania satysfakcji pracowników.

· Optymalizacja procesów pracy: Zarządzanie i doskonalenie procesów pracy, zapewnienie efektywnej interakcji pomiędzy specjalistami.

· Komunikacja wewnętrzna i kultura korporacyjna< /strong>: Zapewnienie skutecznej komunikacji wewnętrznej, utrzymanie pozytywnej atmosfery psychologicznej i kultury korporacyjnej.

· Rozwiązywanie konfliktów: Rozwiązywanie konfliktów pracowniczych, przyczyniając się do tworzenia harmonijnego środowiska pracy.

Twoje kwalifikacje:

·  Doświadczenie w pracy w HR: Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w tym we wszystkich kluczowe aspekty procesów HR.

·  Przywództwo emocjonalne i umiejętności komunikacyjne: Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej, zdolność do skutecznego przywództwa, komunikacji i empatii.