Ekspert HR w EvoPlay

Streszczenie stanowiska: Ekspert HR jest odpowiedzialny za współpracę z liderami biznesowymi i partnerami biznesowymi HR w celu identyfikacji luk w HR, analizowania ich oraz kierowania projektowaniem i wdrażaniem innowacyjnych rozwiązań HR, które są zgodne ze strategicznymi celami firmy. Kluczowe obowiązkiModele kompetencji: Nadzór nad modelem firmy kompetencji, aby mieć pewność, że są one konsekwentnie wykorzystywane w ramach różnych procesów i narzędzi. Odpowiada za zapewnienie aktualności tego modelu i jego zgodności z kulturą, wartościami i strategią firmy. Podstawowe procesy HR: Współpraca z liderami biznesowymi i partnerami biznesowymi HR, aby zrozumieć strategiczne cele firmy, zidentyfikować luki w HR i możliwości usprawnień. Przeprowadzaj dogłębne analizy procesów, polityk i praktyk HR, aby zidentyfikować obszary wymagające ulepszeń lub transformacji. Bądź na bieżąco z najlepszymi praktykami branżowymi i pojawiającymi się trendami w obszarze HR. Twórz innowacyjne rozwiązania HR, które eliminują zidentyfikowane luki i są zgodne z filozofią firmy cele strategiczne. Prowadzić standaryzację w realizacji polityk i procesów HR. Posiadanie globalnych praktyk ludzi związanych z podróżą pracownika, zapewnienie ich przyjęcia na poziomie firmy, śledzenie kluczowych wskaźników, przygotowywanie wszelkich materiałów potrzebnych do wspierania menedżerów i zespołu HR w pomyślnym przeprowadzeniu procesu i zyskaniu maksymalne korzyści z tego. Praktyki oceny i rozwoju: Posiadanie narzędzi oceny i rozwoju takich jak Ocena 360 stopni, Indywidualny Plan Rozwoju, Mentoring. Wyszukiwanie najlepszych praktyk rynkowych, dostępnych rozwiązań i zewnętrznych dostawców do współpracy, zapewnia podpisanie umów i obowiązki obu stron zostaną spełnione. Zapewnienie, że eksperci na miejscu są wyposażeni w niezbędne narzędzia, materiały i wiedzę, aby zapewnić klientom wewnętrznym (pracownikom i menedżerom) możliwości oceny i rozwoju. Rozwój zespołu HR Prowadzenie konsultacji, seminariów z zakresu rozwoju i dzielenia się wiedzą dla zespołu HR. Nadzorowanie wiedzy zespołu HR na temat polityki firmy i procedur w sprawach związanych z HR. Wspieranie wewnętrznej społeczności HR Clubu w wyborze najodpowiedniejszych tematów oraz organizowaniu wewnętrznych wydarzeń mających na celu dzielenie się wiedzą i wspierać stały dialog pomiędzy członkami zespołu HR.Kwalifikacje i umiejętności:Magister w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej.Udokumentowane doświadczenie w obszarze HR z dużym doświadczeniem w strategicznych inicjatywach HR i opracowywaniu rozwiązań.Znajomość najlepszych praktyk HR.Wyjątkowy problem -umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności analityczne.Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne umożliwiające współpracę z różnorodnymi interesariuszami.Nastawienie oparte na danych i biegłość w analityce HR.Zaawansowany poziom języka angielskiego (silny B2 lub C1)MC Office (Excel, PowerPoint), Confluence, JiraDo czego to służy Ty? Ściśle współpracujesz z wieloma różnymi liderami biznesowymi w całej firmie i wywierasz na nie wpływWysoki poziom władzy, wpływu, zaufania i możliwościDynamiczne, stanowiące wyzwanie i krytyczne dla biznesu możliwości, inicjatywy i problemy do rozwiązaniaWspierające, otwarte i przyjemne środowisko pracy i kultura