Ekspert HR w EvoPlay

Streszczenie stanowiska: Ekspert HR jest odpowiedzialny za współpracę z liderami biznesowymi i partnerami biznesowymi HR w celu identyfikacji luk w HR, analizowania ich oraz projektowania i wdrażania innowacyjnych rozwiązań HR zgodnych ze strategicznymi celami firmy. Kluczowe obowiązki

1. Modele kompetencji: nadzoruj model kompetencji firmy, aby mieć pewność, że jest on konsekwentnie wykorzystywany w różnych procesach i narzędziach. Odpowiada za aktualność tego modelu i jego zgodność z kulturą, wartościami i strategią firmy.
2. Podstawowe procesy HR:
   
   • Współpracuj z liderami biznesowymi i partnerami biznesowymi z zakresu HR, aby rozumieć cele strategiczne firmy, identyfikować luki w HR i możliwości usprawnień.
   • Przeprowadzaj dogłębne analizy procesów HR, zasad i praktyk w celu identyfikacji obszarów wymagających ulepszeń lub transformacji.Bądź na bieżąco z najlepszymi praktykami branżowymi i pojawiającymi się trendami w HR.
   • Tworzyj innowacyjne rozwiązania HR, które niwelują zidentyfikowane luki i są zgodne ze strategicznymi celami firmy. Promuj standaryzację w realizacji zasad i procesów HR.
   • Własność praktyk dotyczących globalnych pracowników powiązanych z ścieżką pracownika, zapewnienie ich przyjęcia na poziomie firmy, śledzenie kluczowych wskaźników, przygotowywanie wszystkich materiałów potrzebne, aby wspierać menedżerów i zespół HR w pomyślnym przeprowadzeniu procesu i uzyskaniu z niego maksymalnych korzyści.
3. Praktyki oceny i rozwoju:
   
   • Posiadanie narzędzi oceny i rozwoju takich jak Opinia 360 stopni, Indywidualny Plan Rozwoju, Mentoring.
   • Wyszukiwanie najlepszych praktyk rynkowych, dostępnych rozwiązań i zewnętrznym dostawcom, z którymi można współpracować, zapewnia podpisanie umów i wypełnienie zobowiązań obu stron.
   • Zapewnienie ekspertom na miejscu wyposażonych w niezbędne narzędzia, materiały i wiedzę, aby umożliwiać ocenę i rozwój klientom wewnętrznym (pracownikom i menedżerów).
4. Rozwój zespołu HR
   
   • Prowadzenie konsultacji, seminariów z zakresu rozwoju i dzielenia się wiedzą dla Zespół HR.
   • Nadzorowanie wiedzy zespołu HR na temat polityki firmy i procedur w sprawach związanych z HR.
   • Wspieranie wewnętrznej społeczności HR Clubu w wyborze najodpowiedniejszych tematów i organizowaniu wewnętrznych wydarzeń w celu dzielenia się wiedzą i wspieraj ciągły dialog między członkami zespołu HR.

Kwalifikacje i umiejętności:

• Magister wykształcenie w zakresie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
• Udokumentowane doświadczenie w obszarze HR z dużym doświadczeniem w strategicznych inicjatywach HR i opracowywaniu rozwiązań.
• Znajomość najlepszych praktyk HR.< /li>
• Wyjątkowe umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności analityczne.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne umożliwiające nawiązywanie kontaktu z różnymi interesariuszami.
• Nastawienie oparte na danych i biegłość w analityce HR.< /li>
• Zaawansowany poziom języka angielskiego (silny B2 lub C1)
• MC Office (Excel, PowerPoint), Confluence, Jira

Co się w nim znajduje dla Ciebie?

• Ściśle współpracuj z: aszeroka gama liderów biznesowych w całej firmie
• Wysoki poziom autorytetu, wpływu, zaufania i wzmocnienia
• Dynamiczne, wymagające i krytyczne dla biznesu możliwości, inicjatywy i problemy do rozwiązania< /li>
• Wspierające, otwarte i przyjemne środowisko pracy oraz kultura