Ekspert HR w EvoPlay

Streszczenie stanowiska: Ekspert ds. HR jest odpowiedzialny za współpracę z liderami biznesowymi i partnerami biznesowymi z zakresu HR w celu identyfikacji luk w obszarze HR, analizowania ich oraz kierowania projektowaniem i wdrażaniem innowacyjnych rozwiązań HR, które są zgodne ze strategią firmy cele.Kluczowe obowiązki

1. Modele kompetencji: nadzorowanie model kompetencji firmy, aby mieć pewność, że jest on konsekwentnie stosowany w ramach różnych procesów i narzędzi. Odpowiada za aktualność tego modelu i jego zgodność z kulturą, wartościami i strategią firmy.
2. Podstawowe procesy HR:
   • Współpracuj z liderami biznesowymi i partnerami biznesowymi z zakresu HR, aby zrozumieć cele strategiczne firmy, identyfikować luki w HR i możliwości usprawnień.
   • Przeprowadzaj szczegółowe analizy procesy, zasady i praktyki HR umożliwiające identyfikację obszarów wymagających ulepszeń lub transformacji.Bądź na bieżąco z najlepszymi praktykami branżowymi i pojawiającymi się trendami w obszarze HR.
   • Tworzyj innowacyjne rozwiązania HR które eliminują zidentyfikowane luki i są zgodne ze strategicznymi celami firmy. Wprowadzanie standaryzacji w realizacji zasad i procesów HR.
   • Własność globalnych praktyk dotyczących ludzi powiązanych z podróżą pracownikazapewnienie ich przyjęcia w firmie poziomie, śledzenie kluczowych wskaźników, przygotowanie wszystkich materiałów potrzebnych do wsparcia menedżerów i zespołu HR w pomyślnym przeprowadzeniu procesu i uzyskaniu z niego maksymalnych korzyści.
3. Praktyki oceny i rozwoju:
   • Własność narzędzi oceny i rozwoju, takich jak Opinia 360 stopni, Indywidualny plan rozwoju, Mentoring.
   • Wyszukiwanie najlepszych praktyk rynkowych, dostępnych rozwiązań i zewnętrznych dostawców do współpracy, zapewnia podpisanie umów i wywiązanie się ze zobowiązań obu stron.
   • Zapewnienie ekspertów na miejscu są wyposażeni w niezbędne narzędzia, materiały i wiedzę, aby zapewnić możliwości oceny i rozwoju klientom wewnętrznym (pracownikom i menedżerom).
4. Rozwój zespołu HR
   • Prowadzenie konsultacji, seminariów z zakresu rozwoju i dzielenia się wiedzą dla zespołu HR.
   • Nadzorowanie wiedzy zespołu HR na temat polityki firmy i procedur związanych z HR sprawy.
   • Wspieranie wewnętrznej społeczności HR Clubu w wyborze najodpowiedniejszych tematów oraz organizowaniu wewnętrznych wydarzeń mających na celu dzielenie się wiedzą i wspieranie bieżącego dialogu pomiędzy członkami zespołów HR.
< /ol>

Kwalifikacje i umiejętności:

• Magister w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej.
• Udokumentowane doświadczenie w obszarze HR z dużym doświadczeniem w strategicznych inicjatywach HR i opracowywaniu rozwiązań.
• Znajomość najlepszych praktyk HR.
• Wyjątkowe umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności analityczne.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne umożliwiające nawiązywanie kontaktu z różnymi interesariuszami.
• Nastawienie oparte na danych i profiznajomość analityki HR.
• Zaawansowany poziom języka angielskiego (silny B2 lub C1)
• MC Office (Excel, PowerPoint), Confluence, Jira

Co to dla Ciebie oznacza?

• Ściśle współpracuj z wieloma różnymi liderami biznesowymi w całej firmie i wywieraj na nie wpływ
• Wysoki poziom władzy, wpływu, zaufania i wzmocnienia
• Dynamiczne, pełne wyzwań i krytyczne dla biznesu możliwości, inicjatywy i problemy do rozwiązania
• Wspierające, otwarte i przyjemne środowisko pracy oraz kultura