Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Dyrektor HR przed Grupą Laba w Laba Group
5 wyświetleń
Laba Group
Edukacja online to terytorium dynamicznych startupów i inwestycji. Globalny wolumen EdTech przekroczył już 400 miliardów dolarów.
My, zespół Grupa Laba, rozpoczęła działalność 10 lat temu — i już jest liderem EdTech w Europie Wschodniej. W 2020 roku weszliśmy na rynek europejski, a obecnie aktywnie pracujemy nad projektami na Ukrainie, w Polsce, Rumunii, Węgrzech i Czechach. styl czcionki: normalny; text-decoration: none">Uruchomiliśmy ponad 1400 kursów takich firm jak Google, Microsoft i Nike.
none">Skvot — serwis kultury popularnej." style="font-weight: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">robot_dreams to platforma edukacyjna wspierająca rozwój IT
Vocabulaba to profesjonalna szkoła języka angielskiego
Szukamy nie tylko specjalisty, ale kogoś, kto buduje struktury, wpływa na kulturę i widzi kilka kroków do przodu.
Twoje zadania:
Zarządzaj zespołem HR na Ukrainie: People Partners, rekrutacja, operacje HR
Utwórz i wdrażaj strategię HR wspólnie z dyrektorem generalnym i liderami funkcjonalnymi
Wdrażaj i usprawniaj procesy HR: rekrutacja, onboarding, wydajność, rozwój, offboarding
Automatyzacja rutyny za pomocą HRIS (PeopleForce / Zoho People)
Analiza danych: metryki, dashboardy, raporty — w oparciu o dane, a nie odczucia
Zapewnij zgodność procesów z politykami i przepisami prawa pracy
Bądź wsparciem i partnerem dla CEO — w zespołach, konfliktach, strukturach, planach
Rozwiń silną kulturę: poprzez komunikację, opinie, 1:1, przejrzystość
Jakich umiejętności szukamy:
6+ lat doświadczenia w HR, w tym ponad 3 lata — na stanowiskach kierowniczych (HRD, Head of People, People Lead)
Doświadczenie w budowaniu lub skalowaniu funkcji HR w firmach powyżej 100 osób
Praktyczne doświadczenie we wdrażaniu HRIS (PeopleForce lub Zoho People)
Analiza i orientacja na dane: możliwość podejmowania decyzji na podstawie liczb
Znajomość ukraińskiego prawa pracy i doświadczenie w pracy z politykami
Pewny komunikacja, dojrzałość emocjonalna, umiejętność budowania horyzontalnych połączeń i wywierania wpływu bez presji
Będzie plusem, jeśli:
Masz doświadczenie w pracy w firmach EdTech, cyfrowych lub szybko rozwijających się
- Zaimplementowane cykle wydajności, OKR, systemy recenzji
Zarządzałem funkcją HR od podstaw
Format: hybrydowy. Pracuj w biurze na Podolu w Kijowie przez 3-4 dni, aby podczas rozmów ze współpracownikami wyłapać ciekawe spostrzeżenia.
Nielimitowany urlop po 6 miesiącach pracy u nas. Ustalasz według własnych potrzeb i dostosowujesz w zależności od intensywności obciążenia.
Wsparcie w formie rekompensaty za studia zewnętrzne, sport, zdrowie psychiczne i fizyczne. Trzymaj swoje zasoby w równowadze i nie marnuj ich.
Cenimy rozwój jakości, dlatego zapewniamy pracownikom bezpłatny dostęp do wszystkich kursów Laba Group. Wybierz interesujący Cię kierunek i osiągaj z nami nowe wyżyny.
Rozwój pionowy i poziomy: 83% naszych głów i leadów urosło w firmie.
Możliwość wpływania na struktury, zespoły i całą funkcję HR na Ukrainie.
Inicjatywa i rozwój: wspieramy aktywną postawę, odwagę w pomysłach i gotowość do zmian. Nie chodzi o to, żeby płynąć z prądem, tylko o Labę. Chodzi o poruszanie świata.
Globalna firma z aktywnym skalowaniem: działamy na 8 rynkach i wprowadzamy na rynek produkty, które na lepsze zmieniają życie i karierę.
Możliwość dołączenia do społeczności ponad 800 członków zespołu z 8 krajów świata, wymiany doświadczeń i wspólnego spędzania czasu na spotkaniach firmowych
Żadnego mikrozarządzania i biurokracji, tylko zautomatyzowane procesy. Swobodnie eksperymentuj, proponuj i wdrażaj pomysły.
Środowisko odpowiedzialne społecznie: regularnie uruchamiamy projekty i spotkania charytatywne, ponieważ staramy się pomóc Ukrainie i Siłom Obronnym.
Zasoby, bogate, wieloaspektowe projekty, współpraca międzynarodowa — wspólnie wypełnijmy edukację fajną i odpowiednią wiedzą.
Zespół marzeń, który wesprze Cię memem i pomoże Ci to rozgryźć. Procesy pracy w Grupie Laba opierają się na otwartości i wzajemnym szacunku bez żadnych wyjątków.
Nasz proces rekrutacji jest przejrzysty i przejrzysty: podanie o pracę (w formularzu będzie kilka pytań) > rozmowa z rekruterem > Spotkanie finałowe z CEO rynku ukraińskiego > Oferta
To nie jest łatwa rola, ale na pewno ważna.
Szukamy silnych, zaangażowanych i dojrzałych osób, które chcą mieć realny wpływ.
Jeśli napędzają Cię wyzwania, a nie spokój, czekamy na Twoją opinię.
