Dyrektor HR (starszy) w Aluf Group

Firma: Aluf Group Forma pracy: zdalna Zatrudnienie: pełny etat Poziom: etat wyższego szczebla / stanowisko kierownicze Raportowanie: CEO Raportowanie do: Rekruter, Junior HR, Administrator systemu Dochód: 1700 USD

O nas firma

Grupa Aluf to firma o kilku branżach. Łączna liczba to 50+ pracowników.

Główne obszary:

•         nieruchomości w Pradze (najem długoterminowy i krótkoterminowy);
•       sprzedaż rowerów elektrycznych z zakupem na raty.

Firma jest na etapie rozwoju i systematyzacji procesów zarządczych i HR z naciskiem na trwałą strukturę i dalsze skalowanie.

Rola Cel

Zbuduj i rozwijaj systemową funkcję HR, która wspiera rozwój biznesu, zarządzanie zespołem i przejrzyste zasady pracy. Rola ta obejmuje odpowiedzialność zarządczą, udział w kształtowaniu decyzji zarządczych i bezpośrednią interakcję z dyrektorem generalnym. Obszary odpowiedzialności Strategia i zarządzanie HR Kształtowanie podejścia HR zgodnie z celami i etapem rozwoju firmy Planowanie potrzeb kadrowych Udział w decyzjach zarządczych formacji wspólnie z CEO

Zarządzanie rekrutacją

•         Rekruter i Junior HR
•        Kontrola ścieżki rekrutacji, warunków i jakości zatrudniania
•         Tworzenie i utrzymywanie jednolitych standardów selekcji

Ocena i rozwój personelu

•         Wdrażanie i wsparcie KPI
•         Udział w ocenie wyników pracowników i zespołów
•         Kontrola trafności warunków wynagradzania
•         Organizacja adaptacji, szkoleń i rozwoju personelu

Polityki i procesy HR

•       Opracowywanie i aktualizacja polityk i regulaminów HR
•         Kontrola dokumentacji kadrowej
•         Uporządkowanie i systematyczność procesów HR
•         Współpraca z kierownikami działów i działów przyległych

Wymagania

Obowiązkowe:

•         Doświadczenie w pracy na stanowisku dyrektora HR / Szefa HR od 3 lat
•         Doświadczenie w zarządzaniu funkcją HR
•         Doświadczenie w firmach zatrudniających powyżej 50 pracowników
•         Rozumienie HR jako funkcja zarządcza
•         Umiejętność budowania procesów i podejście systemowe

Będzie zaletą:

•         Doświadczenie w budowaniu funkcji HR od zera
•         Doświadczenie w pracy na rynku europejskim
•         Zrozumienie oceny wyników pracowników
•         Doświadczenie w realizacji szkoleń i rozwój
•         Znajomość języka angielskiego

Co oferujemy

•        Rola lidera z bezpośrednią interakcją z Prezesem
•         Umiejętność budowania i rozwijania systemu HR firmy na etapie wzrostu
•        Pracę w firmie będącej na etapie systematyzacji i skalowania