Dyrektor HR / Dyrektor ds. kadr w Heidens Group

Wymagania: - Od 1 roku doświadczenia na podobnym stanowisku, dużym plusem będzie doświadczenie/zrozumienie w zakresie Marketingu Afiliacyjnego - Doświadczenie w analizie i restrukturyzacji struktury firmy, instrukcji stanowiskowych, wdrażaniu ich w pracy - Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategie zarządzania personelem, zgodnie z celami firmy i jej rozwojem - Doświadczenie w rekrutacji i zrozumieniu procesu wsparcia HR pełnego cyklu życia pracownika w firmie - Doświadczenie w pracy z systemami HR CRM Obowiązki: - Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych i wspieranie komunikacji wewnętrznej Poziom C, Kierownik Rekrutacji, Lider Zespołu - Budżetowanie działu, miesięczne analizy i raportowanie - Przekazywanie informacji o premiach i wynagrodzeniach pracowników do tworzenia raportu Spółki na ZP - Monitoring procesu zatrudnienia na stanowisku FOP - Przestrzeganie strategii HR i planu jej wdrożenia na dany rok (edycja w miarę potrzeb) - Kontynuacja procesu tworzenia kultury korporacyjnej - Kwartalny audyt poziomu C dotyczący tworzenia strategii swoich działów - Pomoc we wdrażaniu nowych projekty (praca z marką, wsparcie HR) - Zarządzanie działem HR i administracją biura Co oferujemy: - Konkurencyjne wynagrodzenie (ustalane po rozmowie kwalifikacyjnej); - Regularna ocena wyników i indywidualny plan działania - Komfortowe biuro w centrum, ze wszystkimi możliwymi dodatkowymi świadczeniami; - Godziny pracy 10:00 - 18:00 od poniedziałku do piątku - Skala pomysłów i ciekawych projektów, ich realizacja na poziomie międzynarodowym - System świadczeń i premii, rzetelna ocena osobistego wkładu w procesy pracy ; - Fajny zespół, gotowy pomóc i wspólnie dostosować procesy;