HR Dyrektor @ Antal Sp. z.o.o. w Antal Sp.z.o.o.

Naszym klientem jest firma z branży przemysłowej, rozwijająca swoje struktury.

Rola dotyczy zbudowania procesów HR. Jest to na ten moment samodzielne stanowisko, obejmujące działania zarówno operacyjne, jak i strategiczne.

Oferta:

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Ekspozycja na całą grupę, realny wpływ na procesy.
• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Szansa na tworzenie i wdrażanie nowoczesnych procesów HR od zera.
• Możliwość rozwoju kariery i awansu w ramach struktury firmy.

• Doświadczenie na samodzielnym stanowisku HR, preferowane w branży przemysłowej.
• Doświadczenie w budowaniu procesów HR od podstaw oraz w zarządzaniu zmianą.
• Zaawansowana znajomość prawa pracy w praktyce.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1).

Naszym klientem jest firma z branży przemysłowej, rozwijająca swoje struktury.

Rola dotyczy zbudowania procesów HR. Jest to na ten moment samodzielne stanowisko, obejmujące działania zarówno operacyjne, jak i strategiczne.

Oferta:

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Ekspozycja na całą grupę, realny wpływ na procesy.
• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Szansa na tworzenie i wdrażanie nowoczesnych procesów HR od zera.
• Możliwość rozwoju kariery i awansu w ramach struktury firmy.
,[Przeprowadzenie szczegółowej analizy aktualnych procesów HR, kultury organizacyjnej i wartości firmy. , Ścisła współpraca z zarządem w celu synchronizacji strategii HR z ogólną strategią firmy. , Stworzenie efektywnych procesów rekrutacyjnych, przyciągających talenty. , Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, systemami wynagrodzeń i benefitów. , Stworzenie atrakcyjnego i efektywnego procesu on- i off-boardingu. , Opracowanie programów rozwoju zawodowego. , Automatyzacja i digitalizacja procesów HR. , Doradztwo w zakresie decyzji personalnych. , Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. , Budowanie zaufania i zaangażowania wokół nowych wartości i praktyk HR.]
Requirements: