Dyrektor HR w Netronic

Jesteśmy NETRONIC — grupą firm zrzeszającą marki: Lasertag.net (zewnętrzny sprzęt do znakowania laserowego), Galaxy (zewnętrzny sprzęt do znakowania laserowego), Vion VR (gry VR), Air bunker (konstrukcje dmuchane). Mamy 19 lat - jesteśmy firmą posiadającą największe na świecie portfolio unikalnych produktów branżowych. Grupa firm działa na rynku od 2005 roku, od momentu otwarcia jednego z największych klubów paintballowych w kraju. Dziś nasz sprzęt jest wykorzystywany w ponad 2000 projektów w ponad 80 krajach na całym świecie, takich jak Diriyah Season Park w Arabii Saudyjskiej i Dezerland Park, największy kompleks rozrywkowy na Florydzie. Projektujemy, produkujemy i sprzedajemy urządzenia elektroniczne całkowicie sami: projektujemy i montujemy płytki, obudowy, produkujemy formy, odlewamy tworzywa sztuczne, tworzymy oprogramowanie od pomysłu po dostawę do klienta. Mamy pełny cykl tworzenia produktu, dlatego na jednym spotkaniu mogą być obecni różni specjaliści: monterzy płytek elektronicznych, architekci Java, marketerzy i sprzedawcy. Niektórzy z nich mówią 7 językami, 25% firmy pracuje zdalnie w 10 krajach. Nasze łatwe w obsłudze rozwiązania rozrywkowe i sportowe wywołują efekt zachwytu i pozwalają użytkownikowi cieszyć się doświadczeniem oraz rozwijać firmę. Naszą misją jest tworzenie unikalnych rozwiązań hi-tech, które ratują życie i jednoczą ludzi w zespołach na całym świecie. Więcej o historii firmy w artykule na łamach Forbesa oraz na stronie internetowej firmy. Obecnie poszukujemy HRD, który dołączy do naszego już dużego zespołu. Z nami będziesz mógł w pełni ujawnić swój potencjał, jeśli posiadasz: 3-letnie doświadczenie na stanowisku HRD lub HRBP w firmie zatrudniającej ponad 200 pracowników. Potrafisz pracować w trybie intensywnym i wielozadaniowym. Orientacja na wyniki i szukanie rozwiązanie; Udane doświadczenie w budowie i wdrażaniu wszystkich procesów HR; Wysokie umiejętności komunikacyjne i umiejętność budowania relacji z pracownikami na wszystkich poziomach; Jest doskonałym wykonawcą; Doświadczony użytkownik platform 1C, Excel, Word, hr, dokumentów Google Czego oczekujemy od HRD: Uformowania silnego zespołu HR — działu; Organizacja skutecznej adaptacji personelu w firmie. Udział w planowaniu, tworzeniu i pracy personelu z rezerwą kadrową; Analiza przyczyn rotacji personelu, rozwoju i wdrażania personelu; strategia retencyjna; Opracowanie i wdrożenie strategii HR firmy; Udział w budowie i rozwoju hr - marki firmy; Realizacja działań teambuildingowych; Kształtowanie kultury korporacyjnej; Rozwój i wdrażanie motywacji niematerialnej; Wdrażanie analityki hr; Utrzymanie pozytywny klimat psychologiczny w zespole;Aktywne uczestnictwo w rozwoju firmy;Opracowywanie i wdrażanie procesów biznesowych z zakresu zarządzania personelem;Zarządzanie procesem rekrutacji, zapewnienie kontroli procesu wyszukiwania, selekcji i selekcji personelu, wdrażanie nowych i kreatywnych pomysłów w zakresie doboru personelu: eNP, Q12, spotkania 1:1, praca ze wskaźnikami Zarządzanie wyposażeniem biurowym i kadrowym, pocztą, papeterią itp.; , budowę Dashboardu i analityki na nim Firma oferuje: Rozwój jest jedną z naszych wartości, dlatego zapewniamy wszelkie możliwości szkoleń: duża biblioteka firmowa, rekompensata za kursy i oczywiście lekcje języka angielskiego Możliwość zaproponowania i realizacji swoich pomysłów; 24 dni kalendarzowe urlopu, dodatkowy płatny urlop na urodziny i 3 dodatkowe płatne dni np. na dzień ślubu. Jak widać jesteśmy za work-life work i przeciw wypaleniu zawodowemu; Pomoc materialna w różnych sytuacjach życiowych; Najlepszy zespół, w którym panuje atmosfera opieki i wsparcia, przy którym można się uczyć i rozwijać każdego dnia rozwój zawodowy, stabilność i warunki do dynamicznego rozwoju kariery. Wierzymy, że wszystko Ci się ułoży. Wyślij swoje CV, czekamy na Ciebie!