Dyrektor HR w USTAFF

Dla naszego Klienta firmy będącej dostawcą środków ochrony roślin dla rolnictwa poszukujemy doświadczonego i dojrzałego dyrektora ds. zarządzania personelem. Wymagania: 5 lat doświadczenia w zakresie zarządzania personelem. Wykształcenie wyższe w kierunku kadr zarządzanie, psychologia lub ekonomia. Umiejętność formułowania i wdrażania strategii zarządzania personelem. Umiejętności i cechy przywódcze. Obowiązki: Opracowanie strategii HR, określenie jej głównych kierunków zgodnie ze strategią rozwoju Firmy i zapewnienie jej realizacji. Kształtowanie strategii HR firmy. budżet Organizacja efektywnej pracy personelu, z zatwierdzeniem przepisów, regulaminów, procesów interakcji, motywacji pracowników Zarządzanie procesami kadrowymi w Firmie (rekrutacja, adaptacja, ocena, rozwój, szkolenia, motywacja) Stworzenie zrównoważonego systemu motywacji, KPI , system wynagradzania personelu Rekrutacja personelu, współpraca z instytucjami edukacyjnymi Praca nad marką HR firmy Zarządzanie tworzeniem rezerwy kadrowej Opracowywanie map stanowisk, optymalizacja obowiązków funkcjonalnych relacji pracowniczych Optymalizacja procesów biznesowych związanych z zarządzaniem personelem Opracowanie i wdrożenie programu lojalności pracowniczej, budowania efektywnej komunikacji wewnątrz firmy, kształtowania kultury korporacyjnej, PR wewnętrznego firmy, organizacji i przeprowadzania wydarzeń korporacyjnych mających na celu utrzymanie standardów korporacyjnych, tworzenia środowiska pracy produktywnego dla osiągnięcia celów firmy Analiza wynagrodzeń na rynku pracy Dbanie o zdrowie psychiczne pracowników, wsparcie psychologiczne Przeprowadzanie corocznego badania lojalności pracowników (wskaźnik lojalności NPS) Inicjowanie i pomoc w organizacji wydarzeń firmowych dla pracowników (święta firmowe, teambuilding itp.) Przeprowadzanie Exit - rozmowa kwalifikacyjna Jeżeli posiadasz powyższe kompetencje i chciałbyś dołączyć do naszego zespołu, prosimy o przesłanie CV na adres [odpowiedz] w temacie Dyrektor HR.