Dyrektor HR w Elevatorni sistemi, TOV

Firma ELEVATOR SYSTEMS wita Państwa!) Od 10 lat zajmujemy się produkcją urządzeń elewatorowych — systemów do przechowywania i transportu zboża. Dziś mamy ponad 200 zadowolonych klientów, około 486 dostawców z różnych krajów świata i ponad 400 zrealizowanych projektów, wśród dużych wind i zakładów przetwórczych. Wśród naszych klientów znajdują się tak duże marki jak: Shchedry Dar, Stozhar, Chumak, Nasha Ryaba, Galicia, Royal Taste, piwo Uman!W związku z ekspansją poszukujemy stałego pracownika na stanowisko HRD (Dyrektor HR). Oferujemy: Stabilne i terminowe wynagrodzenie, którego wysokość będzie uzależniona od Twoich możliwości i umiejętności; Godziny pracy: pon.-pt. od 9:00 do 18:00; Komfortowe biuro z klimatyzacją i nowoczesnym wyposażeniem biurowym; Szkolenia personalne i zawodowe, szkolenia o różnej tematyce na koszt firmy.Do Twoich obowiązków należeć będzie: Zarządzanie strategiczne: projektowanie struktury organizacyjnej firmy; gromadzenie danych statystycznych i tworzenie raportów analitycznych przez różne sekcje w celu podejmowania skutecznych decyzji kadrowych i planowania pracy kadr na przyszłość; wprowadzenie nowych systemów zarządzania personelem Opis, modelowanie, analiza i optymalizacja procesów biznesowych we wszystkich działach przedsiębiorstwa: optymalizacja struktur organizacyjnych, projektowanie organizacyjne; stworzenie systemu oceny efektywności docelowych jednostek w zarządzaniu personelem; ocena efektywności procesów biznesowych w zakresie zarządzania produktywnością i wynagrodzeniami pracowników (materialnymi i niematerialnymi); inicjowanie zmian organizacyjnych; poszukiwanie wewnętrznych zasobów rozwoju Strategia HR i rekrutacja: opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania personelem; ocena efektywności procesów biznesowych; stworzenie systemu zarządzania analitykami HR; zarządzanie budżetami kadrowymi; zbudowanie ogólnego modelu doboru i adaptacji personelu wszystkich kategorii; budowa scentralizowanego systemu doboru personelu; monitorowanie rynku pracy; digitalizacja systemu poszukiwania i selekcji personelu; określenie kompetencji, jakie musi posiadać kandydat na wolne stanowisko; tworzenie rezerwy kadrowej (rekrutacja, adaptacja, wdrożenie, szkolenia, monitorowanie wyników pracy) Rozwój, szkolenie i motywacja personelu: budowa systemu szkolenia personelu zgodnie z potrzebami i wartościami firmy; budowanie firmy produktywnych ludzi; wdrażanie i zarządzanie systemem wynagrodzeń; realizacja KPI, OKR Kształtowanie marki HR firmy i kultury korporacyjnej: budowanie pozytywnej reputacji firmy na rynku pracy; organizacja różnorodnych wydarzeń mających na celu wzmocnienie ducha zespołu Jak widzimy naszego kandydata: Posiada wykształcenie wyższe, Posiada doświadczenie na stanowisku Dyrektora HR, HR Business Partnera od I roku; Celowe (-on); Aktywny (-wł.); Dynamiczny (-wł.); Towarzyski Wyślij swoje CV lub zadzwoń: 063 522 2757 Pokaż telefon, Anastazja (rekruter). Czekamy na Ciebie w naszym zespole! Więcej o naszej firmie możesz dowiedzieć się klikając na linki: https://www.facebook.com/eskeeper.com.ua/https://www.eskeeper.com.ua/https://www.instagram.com/ es_keeper/?hl=ru