Dyrektor HR w Sombra

Dyrektor HR Київ, Львів Weare poszukuje dynamicznej i doświadczonej osoby do kierowania naszym działem HR. Na tym stanowisku będziesz nadzorować zespoły HR, L&D i Branding, ściśle współpracując z dyrektorem operacyjnym i dyrektorem ds. pozyskiwania talentów. Poszukujemy osoby ambitnej i profesjonalnej, która będzie w stanie poprowadzić do przodu nasze inicjatywy HR i przyczynić się do ogólnego sukcesu naszej organizacji. Wymagania: Świadomość biznesowa: Głębokie zrozumienie operacji biznesowych, wskaźników finansowych, trendów branżowych i dynamiki rynku. Umiejętność przyczyniania się do strategicznego podejmowania decyzji i wykazywania wartości HR dla organizacji. Zarządzanie zmianami: Biegłość w zarządzaniu inicjatywami zmian organizacyjnych, takimi jak fuzje, przejęcia, restrukturyzacje lub transformacje kulturowe. Doświadczenie w przeprowadzaniu pracowników przez przejścia i zapewnianiu płynnej realizacji procesów zmian. Zarządzanie i rozwój talentów: doświadczenie w nadzorowaniu pozyskiwania talentów, planowaniu sukcesji, zarządzaniu wynikami i programach rozwoju pracowników. Zdolność do zapewnienia, że ​​organizacja ma właściwych ludzi na właściwych stanowiskach, aby osiągnąć swoje cele. Technologia HR i analityka: Biegłość w korzystaniu z rozwiązań technologicznych HR i analityki danych. Możliwość optymalizacji procesów HR, podejmowania decyzji w oparciu o dane oraz zapewniania wglądu w trendy kadrowe i wskaźniki wydajności. Obowiązki: Analiza i doskonalenie danych rynkowych: Zrozumienie danych rynkowych dotyczących obrotów i eNPS. Opracuj strategie mające na celu poprawę tych wskaźników w celu zwiększenia naszej przewagi konkurencyjnej. Przedstawiamy ustalenia i ulepszenia klientom. Rozwój przywództwa i planowanie sukcesji: Zmierz skuteczność programów rozwoju przywództwa. Identyfikuj pracowników o wysokim potencjale. Zapewnij dostępność kanałów talentów dla kluczowych ról. Wspieraj inicjatywy planowania sukcesji. Wskaźniki szkoleń i rozwoju: aktywnie proponuj programy uczenia się i rozwoju zgodne z wartościami i strategiami firmy. Śledź wpływ tych programów na osiąganie celów firmy. Skoncentruj się na inicjatywach w zakresie uczenia się i rozwoju, mających na celu poprawę usług dla klientów. Zarządzanie kulturą: Zidentyfikuj i zrozum zmiany w kulturze firmy. Ułatwianie komunikacji na temat zmian kulturowych w organizacji. Zintegruj kulturę firmy z procesami firmowymi. HRBranding: Zaproponuj sposoby pomiaru reputacji Sombry jako pożądanego miejsca pracy dla specjalistów IT. Wspieranie działań w zakresie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w celu wzmocnienia marki firmy. Zgodność z prawem: Zapoznaj się z przepisami prawa pracy obowiązującymi na rynkach (Ukraina, USA, Kanada, Kolumbia). Wspieranie pozostałych działów w zakresie przestrzegania prawa pracy. Co oferujemy: Coroczny płatny urlop wynoszący 18 dni roboczych. Dodatkowe dni urlopu w celu długotrwałej współpracy. Coroczna płatna choroba trwająca 10 dni. Urlop macierzyński/ojcowski. Możliwość skorzystania z urlopu naukowo-badawczego. Pakiet Małżeństwo i Rodzicielstwo. Rekompensata za aktywność sportową (do 6000UAH\rok). Rekompensata 50% kosztów udziału w kursach samorozwoju. Lekarz korporacyjny. Edukacja wewnętrzna (biblioteka firmowa, kursy Udemy). Możliwości rozwoju kariery. Zajęcia z języka angielskiego i hiszpańskiego. Płacenie podatków i prowadzenie działalności prywatnejprzedsiębiorcy. Wyposażenie techniczne: laptop, mysz, klawiatura, monitor. Wewnętrzny program poleceń. Możliwość wzięcia udziału w wolontariacie zakładowym.