Dyrektor HR w HireStep

Dyrektor HR

O firmie:
Firma działa w branży miltech / defence, produkuje radioelektroniczne rozwiązania obronne. Trudne, odpowiedzialne, ale niezwykle ciekawe.

Poszukujemy lidera HR, który przejmie budowę systemowej funkcji HR w firmie działającej w obszarze technologii wojskowej. To zamknięta, stabilna firma z zespołem, który aktywnie się skaluje.?

Dział HR ma już rekrutera, badacza i specjalistę ds. personalnych, ale potrzebujemy stratega, który przekształci HR w pełnoprawny system — od polityki i motywacji po KPI i rozwój personelu.

Twoje kluczowe zadania:

• Opracowanie i wdrożenie strategii HR oraz procedur adaptacji i rozwoju personelu
• Skalowanie i optymalizacja struktury zespołu zgodnie z potrzebami biznesowymi
• Wdrażanie systemów motywacyjnych, KPI i ocen wyników
• decyzji personalnych i zespołu zarządzanie
• Kontrola procesów HR z uwzględnieniem poufności i bezpieczeństwa
• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, planowanie i prognozowanie potrzeb kadrowych
• Analiza i rozwój kultury korporacyjnej, zwiększanie zaangażowania pracowników
• Wdrożenie analityki HR w celu świadomego podejmowania decyzji
• Praca nad optymalizacją procesów i procedur wewnętrznych

Szukamy kandydata, który:

• Posiada doświadczenie dyrektora HR / Head of HR / Senior HRBP w firmach produkcyjnych, IT lub logistycznych
• Skalował zespoły od 70 do 150 osób i budował od podstaw funkcje HR
• Wyróżnia się systematyczność, odporność na stres i umiejętność podejmowania złożonych decyzji
• Gotowość do pracy w zamkniętej firmie lub MilTech

Co oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie i realny wpływ na kształtowanie funkcji HR i kultury korporacyjnej
• Możliwość zbudowania systemu HR w rozwijającej się firmie i odczuwania efektów swojej pracy na co dzień

Jeśli jesteś gotowy wziąć w swoje ręce politykę, motywację i KPI zespołu HR oraz skalować ludzi z biznesem - wyślij swoje CV teraz!