Dyrektor HR w ACCORD CONSULTING

Nasz Klient to firma, w której siłą napędową jest innowacja. Zespół każdego dnia tworzy przełomowe rozwiązania pracując w obszarze robotyki. W okresie aktywnego rozwoju zaprasza do zespołu dyrektora ds. zasobów ludzkich.

Kluczowe wymagania:

• Wykształcenie wyższe (psychologiczne, pedagogiczne) i dodatkowe wykształcenie z zakresu zarządzania personelem
• Doświadczenie zawodowe co najmniej 3-x lat na podobnym stanowisku w obszarze produkcji;
• Znajomość technologii selekcji, adaptacji, szkoleń, oceny, motywacji i budowania kultury korporacyjnej
• Wysoki poziom rozwoju umiejętności komunikacyjnych
• Zdolność strategicznego i systematycznego myślenia
• Umiejętność promowania, przekonywania, wywierania wpływu i budowania zaufania na wszystkich poziomach;
• Umiejętność wyznaczania priorytetów i zwiększyć efektywność personelu firmy
• Umiejętności przywódcze i zarządcze, aktywne stanowisko życiowe, odpowiedzialność, orientacja na wyniki.

Funkcje

• efektywna organizacja wyszukiwanie i rekrutacja na wszystkich poziomach - od czołowych członków zespołu po zarządzanie masową rekrutacją/utrzymaniem/rotacją;
• zarządzanie procesamiadaptacje: mapy adaptacyjne, organizacja i prowadzenie szkoleń adaptacyjnych, system mentoringu, zadania work-to-work, orientacja i koordynacja, integracja nowych pracowników;
• zarządzaniesystem wynagrodzeń i świadczeń: analiza rynku wynagrodzeń, wskaźniki efektywności (KPI), pakiet socjalny;
• zarządzanie oceną wyników: przeprowadzanie regularnej rocznej oceny (certyfikacja) i na podstawie wyników tworzenie planów/map rozwoju personelu
• organizowanie procesu ciągłego uczenia się: tworzenie uczelni korporacyjnej, identyfikacja potrzeb różnych kategorie personelu, projektowanie produktów edukacyjnych, organizacja i administrowanie procesem edukacyjnym, monitorowanie efektywności
• tworzenie rezerwy kadrowej na kluczowe stanowiska
• zarządzanie klimat organizacyjny: prowadzenie indywidualnej pracy ze specjalistami, organizowanie i prowadzenie różnorodnych wydarzeń firmowych w celu stworzenia i utrzymania produktywnej atmosfery w zespole; Rozwój marki HR, monitorowanie zmian w prawie pracy, organizacja efektywnego administrowania procesami zarządzania zespołami, w tym KzpPU., organizacja efektywnego procesu interakcji pomiędzy jednostkami
• Tworzenie i zatwierdzanie budżetów działu HR działu; waga czcionki: 400">Nr firmyoferuje:
  • Możliwość rozwoju zawodowego
  • Konkurencyjny poziom wynagrodzeń
  • Dynamiczne środowisko profesjonalistów
  • Rezerwacja pracowników
  • Biuro w centrum miasta (Arsenalna)

  W przypadku odsetek czekamy na Twoje CV!