Dyrektor HR w Brain Source

Dyrektor HR

W imieniu naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, ogłaszamy poszukiwanie doświadczonego Menedżera HR / HR Business Partnera (operacyjnego).

Rola Cel

Zapewnienie pełnego wsparcia HR jednostkom biznesowym w celu osiągnięcia celów operacyjnych i strategicznych, zapewnienie wysokiej jakości procesów HR zgodnie ze standardami korporacyjnymi i lokalnymi pracownikami ustawodawstwo.

Kluczowe obowiązki

• Planowanie personelu i rekrutacja: Planowanie siły roboczej, rekrutacja, wdrażanie i adaptacja pracowników.

• Szkolenia i rozwój: Identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz rozwój kompetencji zawodowych, technicznych i menedżerskich.

• Kariera i rozwój Planowanie sukcesji: Koordynacja i wdrażanie planów rozwoju kariery i sukcesji dla różnych grup pracowników.

• Zarządzanie wydajnością: Wsparcie i administracja systemami oceny wyników, wyznaczaniem celów i ustalaniem KPI.

• Komunikacja wewnętrzna i klimat organizacyjny: Rozwój marki pracodawcy, wiceprezesa i inicjatyw dotyczących doświadczenia pracowników.

• Nagradzanie i Wynagradzanie: Udział we wdrażaniu polityki wynagradzania i wynagrodzeń.

• Zarządzanie zmianą: Inicjowanie i wspieranie inicjatyw zmian operacyjnych i kulturowych w ścisłej współpracy z kierownictwem.

Wymagania

• 3+ lata doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, HR Business Partnerze lub zastępcy menedżera HR.

• Wykształcenie wyższe Zarządzanie zasobami ludzkimi lub nauki społeczne (preferowane).

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, empatia i odporność na stres.

• Analityczny sposób myślenia i doświadczenie w zakresie narzędzi HR i analityki ludzi.

• Umiejętność wdrażania nowoczesnych praktyk HR i rozwiązywania złożonych problemów związanych z ludźmi.

• Wiedza lub praktyczne doświadczenie w zakresie metod Lean Management / REFA to klucz do sukcesu przewaga.

• Zaawansowany użytkownik aplikacji Microsoft Office.

• Angielski — poziom B2 (wyższy średniozaawansowany) lub wyższy.

• Chęć przeniesienia się do zachodniej Ukrainy.