Dyrektor HR w Up-Hunt

Dyrektor HR w Multiplexie (Ukraina)

Multiplex to ogólnopolska sieć kin. Poszukujemy HRD, który myśli kategoriami biznesowymi, a nie „usługą HR”.

Kluczowe zadania HRD w Multiplexie:

Twoim zadaniem nie jest „zarządzanie działem HR”, ale zbudowanie zarządzanego systemu HR, który bezpośrednio wpływa na P&L:

Opracuj i wdrażaj:

• Strategię HR na 2-3 lata, synchronicznie ze strategią biznesową.
• Odbuduj/wzmocnij kluczowe bloki:
• — selekcja i adaptacja stanowisk masowych i biurowych;
• - ocena, rozwój, rezerwa kadrowa**;
• - C&B (przejrzyste stopnie, modele motywacyjne dla różnych kategorii personelu);
• - L&D dla menedżerów i personelu liniowego.
• Wdrożenie analityki HR jako narzędzia zarządzania: obroty, czas obsadzenia, koszty na zatrudnienie, produktywność, eNPS.
• Systematycznie pracuj z kulturą korporacyjną i standardami usług w sieci.
• Wzmocnij markę pracodawcy na rynku: rekrutacja masowa, młodość, kontur zarządzania.
• Zarządzaj zespołem HR: strukturą, rolami, priorytetami, wynikami, a nie „procesami dla samych procesów”.

Kogo szukamy:

• Ponad 5 lat doświadczenia na stanowisku HRD / Szefa HR w firmie sieciowej: retail, horeca, FMCG, logistyka lub inna działalność operacyjna 500+ pracowników.
• Doświadczenie praktyczne:
• - - zmniejszenie rotacji i zwiększenie utrzymania kluczowych ról;
• - zbudowanie lub przekształcenie funkcji HR „ze strategicznym punktem wejścia”;
• - uruchamianie projektów HR o wymiernym wpływie (przed/po liczbach).
• Umiejętność rozmawiania z biznesem językiem liczb i efektywności, a nie tylko „inicjatywy”.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami HR (rekrutacja, HRBP, L&D, C&B, itp.).
• Chęć pracy w warunkach dużej dynamiki i zmian (dziś Ukraina).

Co oferuje firma:

• Rola strategiczna: bezpośredni dialog z CEO i przełożonymi zarządzanie.
• Skala: sieć kin w kilku regionach, różne formaty zatrudnienia i profile kadr.
• Możliwość wdrożenia własnej architektury HR i konsolidacji praktyk systemowych.
• Konkurencyjny poziom wynagrodzeń + część premii uzależniona od wyników.