Dyrektor HR w PLAY VIBE

Masz dość żebrania o zasoby, udowadniania oczywistości i walki z chaosem?
Jesteśmy inni: dajemy budżet, władzę, szacunek i szybkość.
2000 $ na początek, a Twoje wpływy nie mają pułapu.
Tutaj zbudujesz system, który działa, a nie gasi pożary.
Leć do nas, jeśli chcesz pracować na stanowisku, w którym HR jest siłą, a nie „operatorem”. 

Kogo szukamy:

Nie klasycznego „personelu HR”, który zamyka zadania
ale HRD z nastawieniem właściciela, który:

• Widzi cele biznesowe i wie, jak pozyskać do nich odpowiednich ludzi
• Buduje systemy: od rekrutacji po modele wydajnościowe
• Wie, jak zarządzać zmianami i szybko kalibrować procesy
• Tworzy kulturę, w której ludzie nie „idą do pracy”, ale dają wyniki
• Ma duże doświadczenie menedżerskie i wie, jak kierować zespołem
• Potrafi pracować w tempie: szybko, przejrzyście i bez nadmiernej biurokracji

 Czego oczekujemy od HR Dyrektor:

• Budowa pełnego cyklu HR w firmie
• Utworzenie i rozwój zespołu HR
• Szybkość rekrutacji + jakość
• Wdrożenie systemów wydajności, ocen, map wzrostu
• Tworzenie silnej kultury korporacyjnej
• Prowadzenie 1:1, pracować z zaufaniem, komunikacją, zaangażowaniem
• Zarządzanie antykryzysowe w procesach HR
• Bezpośrednia współpraca z CEO i liderami obszarów

 Co zapewniamy:

 1. Pełny wpływ na funkcję HR
• Swoboda budowania systemu według własnego uznania
• Bezpośredni dialog z właścicielami
• Możliwość tworzenia zespołu „pod sobą”

 2. Silne środowisko
• Zespół, w którym otwartość jest normą, a informacja zwrotna nie boli, ale się rozwija
• Firma z prawdziwą kulturą szybkości i proaktywności
• Prawdziwe działania kulturalne, a nie piękne słowa

 3. Warunki odpowiadające poziomowi
• Wysokie wynagrodzenie (negocjowane indywidualnie)
• Premie za wynik
• Pełny dostęp do narzędzi, usług, wsparcia

4. Atmosfera, która kosztuje
• Chemia w zespole, wsparcie, przejrzysta komunikacja
• Zdarzenia wewnętrzne i środowisko
Przestrzeń na inicjatywy, a nie na „wypełnianie tabel”

application:

Zadzwoń do mnie, aby uzyskać szybką komunikację:
Lub napisz do @smirnova_a1