Witajcie! Jestem Witalij, dyrektor generalny i właściciel bodo.Poszukuję dyrektora HR do naszej grupy firm, która od ponad 15 lat uszczęśliwia ludzi:bodo.ua — wrażenia w prezencie dla siebie + bodo.com — projekt w Turcji, z dalszym rozwojem w formacie międzynarodowej franczyzy.travel.bodo.ua — organizator wycieczek przygodowych wypraw do najbardziej niesamowitych miejsc na świecie.bodocard.ua — certyfikaty multibrandowe dla klientów korporacyjnych.Bardzo zależy mi na znalezieniu osoby, która nab
Witajcie! Jestem Witalij, dyrektor generalny i właściciel bodo.
Poszukuję dyrektora HR do naszej grupy firm, która od ponad 15 lat uszczęśliwia ludzi:
- bodo.ua — wrażenia w prezencie dla siebie + bodo.com — projekt w Turcji, z dalszym rozwojem w formacie międzynarodowej franczyzy.
- travel.bodo.ua — organizator wycieczek przygodowych wypraw do najbardziej niesamowitych miejsc na świecie.
- bodocard.ua — certyfikaty multibrandowe dla klientów korporacyjnych.
Bardzo zależy mi na znalezieniu osoby, która nabierze tempa i będzie podzielać nasze wartości: efektywność, jakość, rozwój. Dlatego ostatecznym kandydatom osobiście przedstawiam naszą filozofię biznesową i kulturę korporacyjną.
Ponadto wspólnie z zespołem przygotowaliśmy podcast o wakacie z odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania https://youtu.be/05TFVK7WAhc
Wierzym w szczególną wartość funkcji HR dla biznesu, dlatego mamy już:
- budżet na wykorzystanie efektywnych narzędzi (dostęp do bazy work.ua, nawigator sprzedaży i grinfi dlalinkedin, wewnętrzny system motywacji niematerialnej nastawiony na wyniki itp.)
- ustrukturyzowany system szkoleń i adaptacji nowicjuszy;
- korporacyjny model kompetencji, będący podstawą oceny kandydatów na wejściu;
- szczegółowe profile stanowisk pracy, które szczegółowo opisują każdą rolę i wymagania;
- niezrównane evp, system premii za logowanie i innych benefitów dla pracowników, które w dzisiejszych warunkach pozwalają nam zamykać trudne wakaty;
Obecnie stoimy przed nowymi ambitnymi celami i zadaniami i staramy się pozyskać silny zespół specjalistów HR pod przewodnictwem dyrektora HR.
Jakie są główne zadania:
1. Zapewnij wzrost kluczowych wskaźników biznesowych poprzez poprawę zatrudnienia i produktywności zespołu
wzrost zysków bodo na Ukrainie
wyjścieobecność bodo w Turcji
wzrost sprzedaży bodocard
zapewnienie pełnego zestawu grup bodotravel">2. Identyfikowanie problemów i przeszkód biznesowych na drodze do wzrostu oraz wpływanie na poziom rozwoju organizacji poprzez realizację strategii HR w ramach ogólnych wyzwań strategii biznesowej
poprawia kulturę korporacyjną (prawdziwe „zachowania” w systemie), która zatrzymuje i długoterminowo przyciąga odpowiednich pracowników, opiera się na filozofii firmy, nie jest sprzeczna z jej podstawowymi zasadami i buduje więzi społeczne między współpracownikami
wdrożyć system metryk personalnych do regularnego monitorowania stanu firmy (w tym eNPS)
- zbuduj model kompetencji i system rozwoju personelu." rezerwa
utwórz system rezerw kadrowych na kluczowe stanowiska
3. Przyciągnij do załogi fajnych specjalistów, którzy potrafią realizować cele biznesowe w formacie ułamkowym
4. Przygotowanie organizacji do rozwoju według modelu międzynarodowej franczyzy i wyjście do innych krajów premia 160 000 UAH, premia kwartalna 40 000 * 3 UAH i roczna 40 000 UAH * 12.Premia za rejestrację za dołączenie do naszego zespołu — płacimy premię w wysokości UAH 160 000 wraz z wynagrodzeniem za pierwszy pełny miesiąc pracy u nasRezerwacja dla mężczyzn pod warunkiem aktualizacji danych i braku naruszeń metryki wojskowejFormat pracy hybrydowy (wtorek i czwartek - zdalnie) pod warunkiem posiadania pełnoprawnego stanowiska pracy spełniającego wymagania firmy wymaganiaDogodna lokalizacja biura - lokalizacja w centrum miasta, blisko metra, w pobliżu centrum handlowego Ocean Plaza, Silpo i punktów gastronomicznychMożliwość rekompensaty niewykorzystanych dni urlopu na życzenieCoroczna rewizja i zwiększanie wynagrodzenia (następny 1 stycznia 2027 r.)Terminowa wypłata wynagrodzeń dwa razy w miesiącu 6 i 22: ani jednego dnia przedłużenia przez 15 latPremia za zatrudnienie nowych pracownikówzgodnie z Twoimi zaleceniami (od 5000 UAH dla menedżera klienta do 50 000 lub więcej UAH dla menedżera)24 dni kalendarzowe urlopu + 4 dodatkowe dni urlopuDodatkowe roczne płatne dni wolne za staż pracy: +1 dodatkowy płatny dzień wolny za każdy pełny rok pracy w firmie firmowePrzemyślany program wdrożenia dla nowych pracowników (szczegółowe plany szkoleń, bazy wiedzy, regularne spotkania z menadżerem), a także wsparcie mentorskieUtrzymanie równowagi pomiędzy pracą i życiem osobistym: weekendy — dla relaksu, wurlop bez telefonów z biuraMożliwość zarządzania harmonogramem pracy (możliwość wyboru stałego rozpoczęcia dnia pracy od 8 do 11, elastyczna przerwa na lunch, możliwość przeniesienia dnia pracy na weekend, wzięcie pilnego urlopu na własny koszt)Odległa zima, prawdopodobnie w Azji, a może nie zima rekolekcje: tymczasowa relokacja i praca zdalna na pełny etat w godzinach pracy w Kijowie przez maksymalnie dwa miesiące w rokuRekolekcje w pracy zdalnej: pracuj w miejscach, które inspirują - morze, góry, las lub przytulna dacza. 2 razy w roku łącznie do 2 tygodni w pełnym wymiarze czasu pracy w KijowieMożliwość dodania kilku dni pracy zdalnej na koniec wakacji w pełnym wymiarze czasu pracy w Kijowie, aby „kontynuować” podróżMożliwość dla dziewcząt bezpłatnego pobytu w pokoju z pilotem wycieczki grupa bodotravel z niezależnym pokryciem wycieczek, powietrza i wyżywienia: cena wycieczki na Maderę bez powietrza i wyżywienia to 160 euro zamiast 1590 euro, a do Brazylii to 890 euro zamiast 2990 euro. 700">30% rabatuna wszystkie wrażenia bodoZniżkina produkty, urządzenia, środki pielęgnacyjne, paliwo i wiele więcej od 5 do 20%Impresje w prezencie na święta - urodziny i Nowy Rok dla każdego pracownika, na Mikołajki dla pracowników dzieciDzień wolnyw dniu Twoich urodzin i urodzin dziecka, gdy wypada w dzień roboczyW 3, 5, 10 i 15 rocznicę pracy w firmie - fajna impresja w prezencie + dzień wolny na realizację w gronie rodzinyMiesięczne bezpłatne wycieczki po pracy w piątek w ciepłym sezonie, gdzie można zaprosić rodzinę i przyjaciółWrażenia zespołu w ramach świętowania wyników kwartałuNiezłe premie korporacyjne za nowe pomysły i szczególne osiągnięcia w ramach wewnętrznego programu motywacyjnego (bodosyki)Klub wrażeń i podróży — jednoczymy współpracowników wokół wspólnych zainteresowań: wędrówki po Karpatach, wycieczki rowerowej czy oglądania kina artystycznegoCoroczne budowanie zespołu menadżerów (wędrówki po Karpatach, spływ rzeką itp.)Wsparcie rozwojowe w miejscu pracy- pozwolenie na przeznaczenie części czasu pracy na samokształcenie (monitorowanie aktualności zawodowych, czytanie obowiązkowych książek w ramach poziomów lub okresu próbnego, drukowanie w ciemno, arkusze kalkulacyjne Google)Budżet na konsultacje punktowe i format ułamkowy z zewnątrzwewnętrzni starsi specjaliści do dalszego szkolenia w Twoim obszarze odpowiedzialnościOpłata za udziałw profesjonalnych konferencjach, wystawach, hackatonach lub innych wydarzeniach umożliwiających wymianę doświadczeń50% pokrycie kosztów szkoleń zawodowych, w tym programów długoterminowych i certyfikacji zawodowychSubskrypcje efektywna praca:chatgpt pro, nawigator sprzedaży lub rekruter na LinkedIn, ahref, faktor księgowy i inneTroska o zdrowie menedżerów: coroczne badania kontrolne w wiodących laboratoriach, a także profesjonalne czyszczenie zębów co 6 miesięcyPłatne dni wolontariatu(w tym oddawanie krwi, maksymalnie 3 dni dziennie rok), gdy pracownik może w godzinach pracy angażować się w projekty charytatywne lub społeczne, zachowując wynagrodzenie.Wygodne miejsce pracy:laptop, niezbędne oprogramowanie, dwa monitoryKomunikacja mobilna w firmiek do potrzeb pracyBezpłatne porady prawne w sprawach osobistych dla pracowników przez prawnicy firmyMamy dokładne dopasowanie, jeśli:
- Masz doświadczenie jako HRD lub szef działu rekrutacji od 5 lat lub dłużej dynamiczne firmy nowej gospodarki (firmy produktowe, start-upy, e-commerce itp.).
- Osiągnięte wyniki w budowaniu systemu rekrutacji za pomocą wyszukiwania bezpośredniego.
- Uwielbia osobiście zamykać trudne wakaty (poziom C, unikalne stanowiska).
- Stworzyłeś prawdziwe narzędzia pracy i potrafisz się nimi pochwalić (zwykle zachowując poufność).
- Masz doświadczenie w transformacji i budowaniu procesów oraz wdrażaniu zmian.
- Wymagając od siebie i otoczenia, cenisz wysokie standardy jakości i jesteś gotowy dołączyć do wysoce efektywnego zespołu, który codziennie pracuje na wyniki.
- Masz wysoki poziom inteligencji emocjonalnej i systemów myślenia.
- Ty tak jak my jesteś zwolennikiem zdrowych nawyków (palenie jest dla nas tabu).
- Lubisz to, jesteś gotowy na pracę w hybrydowym lub biurowym formacie i nie szukasz alternatywy online.
Jeśli jesteś zainteresowany naszą ofertą, prześlij swoje CV wraz z odpowiedziami na pytania z poniższej listy, tak w szczególności rozumiem, że ogłoszenie o naborze zostało przeczytane do końca.
- Z jakich projektów HR jesteś dumny? Jakie przyniosły rezultaty?
- Jakie trudne wakaty osobiście zamknąłeś w ciągu ostatniego roku? W jaki sposób było wiadomoczy są odpowiedni kandydaci?
bodo to międzynarodowa grupa firm, która zrzesza trzy udane projekty: wrażenia na prezent i dla siebie, certyfikaty multibrandowe oraz organizator wycieczek przygodowych wypraw do najbardziej niesamowitych miejsc na świecie.
bodotravel uruchomiliśmy w 2015 roku i zorganizowaliśmy już ponad 200 wycieczek, w których wzięło udział ponad 2500 podróżnych. Sami projektujemy nasze wyprawy, wypełniamy je wrażeniami i towarzyszą nam przewodnicy wycieczek. Antarktyda, Peru, Namibia, Indonezja, Japonia.
bodocard to pierwszy na Ukrainie certyfikat wielomarkowy, który od 2012 roku pomaga firmom motywować partnerów, klientów i pracowników oraz znacznie upraszcza operacje, logistykę i rozliczanie świadczeń. Zaufały nam setki dużych międzynarodowych i krajowych firm — ARX, Syngenta, Pepsi, McDonalds, Mars, Porsche, Toyota, Kyivstar, Nestle itp.
