Dyrektor HR w ARZINGER

Poszukujemy otwartej, pozytywnej osoby na stanowisko Dyrektora Personalnego, która wzmocni nasz zespół i poprawi efektywność biznesową.

Nasz kandydat posiada:

• Podobne doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu kapitału ludzkiego w firmie
• Doświadczenie we współpracy z dużymi zespołami interesariuszy
• Rozwinięte kompetencje przywódcze
• Udane doświadczenie w rozwoju marki pracodawca
• Chęć pracy z dużą ilością informacji i wdrażania ciekawych pomysłów
• Wykształcenie zawodowe będzie dodatkowym atutem (SHRM, CIPD itp.)
• Świetna znajomość języka angielskiego< /li

Obszary odpowiedzialności:

• Badania nad rozwojem skutecznej marki HR
• Coaching zespołu posiadaczy w celu osiągnięcia celów strategicznych
• Analiza pracowników Cykl życia w firmie: od badanie satysfakcji, zaangażowania i lojalności ludzi oraz do zakończenia stosunku pracy
• Działalność operacyjna – rekrutacja, adaptacja, ocena, szkolenia
• Udział w opracowaniu i realizacji programu premiowego
• Komunikacja wewnętrzna - imprezy firmowe, życzenia świąteczne, informowanie o zmianach organizacyjnych
• Projekty CSR firmy

My oferujemy:

• Rynkowe wynagrodzenie
• Elastyczny grafik pracy
• Wykorzystaj całe swoje doświadczenie, aby ulepszyć funkcję kapitału ludzkiego
• Praca do ambitnego zespołu – liderów rynku usług prawnych, który zmienia kraj na lepsze