Dyrektor HR w Consult Business Partner

Pozycja:Dyrektor HR (rola została wdrożona po raz pierwszy, wcześniej dyrektor generalny HR).

Branża:Produkcja i dystrybucja kosmetyków dekoracyjnych (B2B, E-com, produkcja kontraktowa).

Rozmiar personelu firmy:< /span>60 pracowników, 70% zespołu pracuje zdalnie z różnych miast Ukrainy i za granicą. 

Bezpośrednie raportowanie:Dyrektor naczelny. span>

Podwładni:rekruter (wakat), span>menedżer biura, administrator systemu.

Format hybrydowy, praca w biurze 3 dni w tygodniu , 2 dni pracy zdalnej. Dzień roboczy od 10:00 do 19:00. 

Lokalizacja:Art. Uniwersytet Metro.  

Naszym klientem jest Ukraińska firma marka kosmetyków dekoracyjnych w związku z wejściem na nowy poziom rozwoju zaprasza do zespołuDyrektor HR.

Firmaposzukuje doświadczonego profesjonalisty, gotowego pełnić rolę „grającego trenera”, który wyniesie funkcję HR na zupełnie nowy poziom, dostosuje istniejące procesy HR do potrzeb biznesowych i trendów rynkowych, zorganizuje przyciąganie talentów do kadry kierowniczej firmy, rozwijać markę, kulturę korporacyjną i komunikację wewnętrzną w celu poprawy produktywności i osiągnięcia celów biznesowych. 

Zadania:

• Audyt oraz ocena efektywności istniejącego systemu i procesów HR; 

• Budowanie efektywnego systemu zarządzania personelem: rekrutacja, onboarding, rozwój i szkolenia, ocena, motywacja, KPI, C&B, rezerwa personelu, offboarding, administracja HR;

• Aktualizacja procesów HR. Opracowywanie i aktualizacja regulaminów, polityk i procedur HR, profili stanowiskowych itp.; 

• Wsparcie pracowników na wszystkich etapach cyklu życia pracownika. Udzielanie wsparcia liderom zespołów w kwestiach zarządzania personelem, wspieranie menadżerów w rozwiązywaniu drażliwych kwestii w zespołach;

• Zarządzanie procesem pozyskiwania talentów. Osobisty udział w zamykaniu wakatów na stanowiska kierownicze;

• < span style ="font-weight: 400; styl czcionki: normalny; text-decoration: none">Wdrożenie, rozwój talentów, ocena wyników, Offboarding;

• Aktualizacja programów C&B, OKR;

• Badania pracownicze. Realizacja projektów zwiększających zaangażowanie i lojalność zespołu;

• < span style="font-weight: 400; Font-style: normal; text-decoration: none">Budżetowanie działań HR;

• Marka pracodawcy;

• Wsparcie i rozwój firmykultura.

Wymagania dla kandydatów: < /span>

• Pasja do HR;

• ponad 3 lata doświadczenia na stanowisku Dyrektora HR;

• Doświadczenie w rekrutacji talent w różnych krajach;

• Doświadczenie w pracy ze zdalnymi zespołami; 

• Doświadczenie w realizacji udanych projektów HR;

• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu procesów biznesowych ;

• Doświadczenie i wiedza z zakresu oceny kandydatów, stosowania różnych metod i narzędzi;

• Angielski będzie dodatkowym atutem; p>

• Doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku

• Myślenie systemowe, wysoka zdolność planowania strategicznego i strukturyzacji;

• Umiejętność przewidywania potencjalnych szans i zapobiegania niepowodzeniom;

• Umiejętność budowania efektywnych relacji ze współpracownikami i partnerami;

• Niezależność i odpowiedzialność w podejmowaniu decyzji;

• Chęć tworzenia nowych rzeczy i wdrażania innychinnowacje;

• Gotowość do rozwoju i rozwoju zespołu;

• Odporność na stres, wysoka efektywność, szybkość reakcji, pozytywne myślenie, motywacja, orientacja na wynik, wysoki poziom empatii. 

Firma oferuje:

• Praca w utalentowanym zespole;

• Możliwość wykorzystania zdobytego doświadczenia, realizacji potencjału zawodowego i ciekawych projektów; 

• Konkurencyjne wynagrodzenie;

• < span style="font-weight: 400; Font-style: normal; text-decoration: none">Płatne urlopy i zwolnienia lekarskie.