Dyrektor HR w Infozahist, TOV, NVC

Infozahyst— приватний науково-виробничий центр, лідер угалузі радіоелектронної розвідки натериторії України.Основна мета нашої діяльності - забезпечувати користувачів досконалими інструментами добування інформації. Своєчасна здобута інформація - ключ до перемоги у війні.Компанія пишається тим, що за 20 років з колективу однодумців, котрі взялись за удосконалення системи інформаційної безпеки нашої держави, перетворилась на команду експертів з дослідно-конструкторської роботи та створення нових технологій. На даний момент наша команда налічує вже більше 250 людей і ми не збираємось зупинятись.Наші співробітники - найбільша цінність компанії, тому HR-команда постійно працює над залученням нових талантів та покращення процесів для існуючих співробітників. Зараз HR-команда налічує 11 людей, серед яких: рекрутери, HR-менеджери, спеціалісти з кадрового та військового обліку. Нам не вистачає тільки HRD (Керівника відділу по роботі з персоналом), який допоможе нам стати ще кращими. У цій ролі Ви будете відповідати за стратегічне керівництво та оперативне управління всіма аспектами роботи з персоналом в нашій компанії. Наші очікування:У вас є досвід в сфері управління персоналом не менше 5 років, із яких принаймні 3 роки на посаді HRD або керівника HR відділувкомпанії зчисельністю персоналу 200+;Ви маєте глибокі знання сучасних методів та стратегій управління персоналом;Вас драйвить робота в режимі багатозадачності та інтенсивності;У вас високий рівень комунікативних навичок і ви здатні вибудовувати відносини зі співробітниками на всіх рівнях;Ви маєте розуміння трудового законодавства та дійсного законодавства про військовий облік;З чим доведеться мати справу:Стратегічне управління персоналом:Розробка та впровадження бізнес-процесів у сфері управління персоналомта постійний моніторинг їх ефективності;Забезпечення взаємодії між стратегіями управління персоналом та загальною стратегією компанії для досягнення синергії та максимального впливу.Рекрутинг та найм:Розробка стратегії найму відповідно до потреб бізнесу;Впровадження сучасних методів оцінки персоналу на етапі найму.Оцінка та розвиток:Визначення ключових компетенцій та оцінка їх наявності у працівників;Проведення оцінки роботи працівників, включаючи регулярні огляди та апрейзал;Розробка та впровадження програм розвитку та навчання;Забезпечення доступу до ресурсів для самонавчання та професійного розвитку.Управління талантами та кар'єрним розвитком:Визначення потенційних лідерів та талантів у компанії;Розробка та впровадження програм кар'єрного розвитку та наставництва;Забезпечення можливостей для розвитку та просування в середині компанії;Моніторинг кар'єрних траєкторій працівників та надання порад щодо їх розвитку.Управління відносинами з персоналом:Вирішення конфліктів та проблем на робочому місці;Проведення анкетування працівників та збір фідбеку;Розробка та впровадження програм підтримки здоров'я та добробуту працівників;Забезпечення дотримання норм трудового законодавства та політик компанії;Забезпечення ефективного функціонування офісу та задоволення потреб персоналу в робочих засобах.Розвиток бренду роботодавця:Пропозиції щодо вимірювання репутації компанії як привабливого місця для роботи;Pomoc w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w celu wzmocnienia marki firmy.Budżetowanie:Opracowywanie i realizacja budżetu działu zarządzania personelem;Monitorowanie kosztów wszystkich aspektów zarządzania personelem oraz opracowywanie strategii mających na celu redukcję kosztów i zwiększenie efektywności;Analiza kosztów i wyników w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania zasobów.Raportowanie: Opracowanie systemu raportowania zawierającego kluczowe wskaźniki efektywności i metryki sukcesu służące ocenie wyników HR. Przygotowywanie i prezentowanie okresowych raportów wyższej kadrze zarządzającej firmy na temat działań HR, w tym analiza kosztów, efektywności rekrutacji; , rozwój i utrzymanie personelu; Zapewnienie interakcji z innymi działami firmy w celu zapewnienia ukierunkowanego raportowania i wymiany ważnych informacji do podejmowania strategicznych decyzji. Oferujemy: Możliwość rezerwacji pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami. Pracę w stabilnej firmie; i nowoczesną infrastrukturę biurową; Konkurencyjne wynagrodzenie; 5-dniowy tydzień pracy z 8 - godzinny dzień pracy w godzinach 9:00-20:00. Wspieramy rozwój osobisty i zawodowy naszych pracowników, zapewniamy możliwości szkoleń i wynagradzamy ich Angielski; Dbamy o zdrowie naszych pracowników zapewniając ubezpieczenie zdrowotne, 24 dni kalendarzowe płatnego urlopu i 100% pokrycie zwolnień lekarskich Otwartość na nowe pomysły i podejścia, zdrową komunikację w zespole Unikalne i ciekawe projekty; przyczyna, która przybliża nasze zwycięstwo Nasz proces rekrutacyjny jest przejrzysty i przejrzysty: rozmowa z rekruterem > rozmowa kwalifikacyjna z interesariuszami > kontrola bezpieczeństwa > wariograf. Finałem jest oferta wysłana pocztą.