Dyrektor HR w Sombra

Poszukujemy dynamicznej i doświadczonej osoby do kierowania naszym działem HR. Na tym stanowisku będziesz nadzorować zespoły HR, L&D i Branding, ściśle współpracując z dyrektorem operacyjnym i dyrektorem ds. pozyskiwania talentów. Poszukujemy osoby ambitnej i profesjonalnej, która będzie w stanie poprowadzić do przodu nasze inicjatywy HR i przyczynić się do ogólnego sukcesu naszej organizacji.Wymagania:Przeczucie biznesowe:Dogłębne zrozumienie operacji biznesowych, wskaźników finansowych, trendów branżowych i dynamiki rynku.Umiejętność przyczyniania się do strategicznego podejmowania decyzji i wykazywania kompetencji HR wartość dla organizacji.Zarządzanie zmianami: Biegłość w zarządzaniu inicjatywami zmian organizacyjnych, takimi jak fuzje, przejęcia, restrukturyzacje lub transformacje kulturowe.Doświadczenie w przeprowadzaniu pracowników przez przejścia i zapewnianiu płynnej realizacji procesów zmian.Zarządzanie i rozwój talentów:Doświadczenie w nadzorowaniu pozyskiwania talentów, planowaniu sukcesji, zarządzaniu wydajnością i programy rozwoju pracowników. Możliwość zapewnienia, że ​​organizacja zatrudnia właściwych ludzi na właściwych stanowiskach, aby osiągnąć swoje cele.Technologia i analityka HR: Biegłość w wykorzystywaniu rozwiązań technologicznych HR i analityki danych.Umiejętność optymalizacji procesów HR, podejmowania decyzji w oparciu o dane i zapewniania wglądu w trendy i wydajność siły roboczej metryki. Obowiązki: Analiza i doskonalenie danych rynkowych: Zrozumienie danych rynkowych dotyczących obrotów i eNPS. Opracowanie strategii mających na celu ulepszenie tych wskaźników w celu zwiększenia naszej przewagi konkurencyjnej. Przedstawianie klientom ustaleń i ulepszeń. Rozwój przywództwa i planowanie sukcesji: Mierzenie efektywności programów rozwoju przywództwa. Identyfikowanie wysokich- potencjalnych pracowników. Zapewnij dostępność kanałów talentów na kluczowe stanowiska. Prowadź inicjatywy w zakresie planowania sukcesji. Wskaźniki dotyczące szkoleń i rozwoju: Aktywnie proponuj programy uczenia się i rozwoju zgodne z wartościami i strategiami firmy. Śledź wpływ tych programów na osiąganie celów firmy. Skoncentruj inicjatywy dotyczące uczenia się i rozwoju na ulepszaniu. usługi dla klientów. Zarządzanie kulturą: Identyfikuj i zrozum zmiany w kulturze firmy. Ułatwiaj komunikację na temat zmian kulturowych w organizacji. Zintegruj kulturę firmy z procesami firmowymi. HRBranding: Zaproponuj sposoby pomiaru reputacji Sombra jako pożądanego miejsca pracy dla specjalistów IT. Wspieraj wewnętrzne i zewnętrzne wysiłki komunikacyjne w celu ulepszenia marka firmy.Zgodność z prawem:Zrozumienie przepisów prawa pracy obowiązujących na rynkach (Ukraina, USA, Kanada, Kolumbia).Wsparcie innych działów w zakresie przestrzegania prawa pracy.Co oferujemy:Roczny płatny urlop w wymiarze 18 dni roboczych.Dodatkowe dni urlopu w przypadku długotrwałej współpracy.Płatne roczne choroba trwająca 10 dni. Urlop macierzyński/ojcowski. Możliwość urlopu naukowego. Pakiet małżeński i rodzicielski. Rekompensata za zajęcia sportowe (do 6000 UAH rocznie). Rekompensata 50% kosztów udziału w kursach samorozwoju. Lekarz korporacyjny. Edukacja wewnętrzna (biblioteka korporacyjna, Udemy kursy).Możliwości rozwoju kariery.Zajęcia z języka angielskiego i hiszpańskiego.Płacenie podatków i prowadzenie prywatnej działalności gospodarczej.Wyposażenie techniczne: laptop, mysz, klawiatura, monitor.Program poleceń wewnętrznych.Możliwość wzięcia udziału w firmiedziałalność wolontariacką.