Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Następna praca
Analityk HR/danych w PIN-UP.BUSINESS
Opublikowano ponad 30 dni temu
3 wyświetlenia
PIN-UP.BUSINESS
Brak doświadczenia
Kyiv
Pełny etat
Wymagania:- Znajomość technik przetwarzania i analizowanie dużych ilości danych;- Rozumieć procesy HR;- Posiadać zdolności analityczne;- Potrafić nie tylko kalkulować, ale także prezentować wyniki obliczeń w zrozumiałej formie (wykresy) , raporty, prezentacje);- Posiada myślenie systemowe i rozumie proces podejmowania decyzji.Will be plus:Znajomość Power BI, Tableau, Qlik, Jira, Confluence.Umiejętności miękkie:- Elastyczność i zdolność adaptacji- Krytyczne myślenie- Umiejętność budowania i spraw
- Wymagania:
- Znajomość technik przetwarzania i analizowanie dużych ilości danych;
- Rozumieć procesy HR;
- Posiadać zdolności analityczne;
- Potrafić nie tylko kalkulować, ale także prezentować wyniki obliczeń w zrozumiałej formie (wykresy) , raporty, prezentacje);
- Posiada myślenie systemowe i rozumie proces podejmowania decyzji. - Will be plus:
Znajomość Power BI, Tableau, Qlik, Jira, Confluence. - Umiejętności miękkie:
- Elastyczność i zdolność adaptacji
- Krytyczne myślenie
- Umiejętność budowania i sprawdzania hipotez/przewidań
- Dbałość o szczegóły
- Myślenie systemowe
- Proaktywność
- Praca zespołowa - Zadania:< br/>- Przygotowywanie raportowania HR: przygotowywanie dashboardów/prezentacji, obliczanie wskaźników w Excelu i dostarczanie informacji w formie tabelarycznej, analizowanie i podsumowywanie ważnych wskaźników takich jak obsada, rotacja i efektywność zarządzania zasobami ludzkimi;
- Tworzenie nowych formularzy raportowych : Opracowanie i wdrożenie nowych formularzy raportowania, które pozwalają na bardziej szczegółową i efektywną analizę danych dotyczących wskaźników zarządzania zasobami ludzkimi;
- Weryfikacja raportowania: Zapewnienie weryfikacji jakości i konsolidacji danych z różnych regionów w celu stworzenia ogólnego raportowania HR;
- Analizuj raportowanie, prognozowanie i planowanie aktualizacji procesów HR w oparciu o dane statystyczne (np. prognozowanie stanu zatrudnienia i potrzeb kadrowych; prognozowanie rotacji i zastępowalności stanowisk);
- Aktywne uczestnictwo we wdrażaniu produktów i rozwiązań IT w obszarze HR: automatyzacja procesów HR i ich przeprojektowanie; wdrażanie nowych systemów, metody automatyzacji; konfigurowanie automatycznej analizy danych; budowanie nowych systemów gromadzenia i przechowywania informacji;
- Utrzymanie istniejących i rozwój nowych mierników HR: audyt i kalkulacja istniejących mierników; wyszukiwać spostrzeżenia, na podstawie których zostaną wprowadzone nowe metryki; udział w opracowywaniu i wdrażaniu nowych mierników;
- Audyt procesów HR.
Nasze korzyści dla Ciebie :
• Pracuj w międzynarodowej firmie produkującej produkty;
• Możliwość rozwoju kariery i rozwoju zawodowego;
• Możliwość zaangażowania swoich pomysłów i rozwoju;
• Szkolenie kosztem ekosystemu;
• Płatny urlop (24 dni);
• Płatne zwolnienie lekarskie;
• 4 dni wolne;
• Dni wydarzeń osobistych;
• Ubezpieczenie medyczne;
• Bezpłatne kursy języka angielskiego.
Brak doświadczenia
Kyiv
Pełny etat