Koordynator HR North-East AO w Norwegian Refugee Council / NRC

Chorwacka Rada ds. Uchodźców (NRC)jest niezależną humanitarną organizacją pozarządową założoną w 1946 roku. Niesiemy pomoc, chronimy prawa i przyczyniamy się do rozwiązywania problemów uchodźców, osób wewnętrznie przesiedlonych i innych osób dotkniętych konfliktami zbrojnymi. NRC rozpoczęło swoją działalność na Ukrainie pod koniec 2014 roku, wspierając osoby dotknięte konfliktem na wschodzie kraju. Obecnie zwiększamy nasze wysiłki na Ukrainie i w krajach sąsiednich, aby zapewnić pomoc osobom zmuszonym do ucieczki ze swoich domów w wyniku wojny. 

Norweska Rada ds. Uchodźców (NRC) wzmacnia swoją obecność w północno-wschodniej Ukrainie i tworzy biuro regionalne z biurem w Charkowie. Regionalne Przedstawicielstwo Północny Wschód (AONE) stanie się nowym regionalnym przedstawicielstwem, rozbudowanym z obecnego przedstawicielstwa w Charkowie i rozpocznie funkcjonowanie w pierwszej połowie 2026 roku. Regionalny Kierownik Programu będzie aktywnie zaangażowany w tę rozbudowę. 
  
AONE obejmie region charkowski i sumski, gdzie obecne przedstawicielstwo w Szostce zostanie strukturalnie przeniesione do nowego przedstawicielstwa AONE w Charkowie w pierwszej połowie 2026 roku.    
 
Kluczowe sektory interwencyjne objęte regionalnym biurem północno-wschodnim będą obejmować mieszkalnictwo, doradztwo informacyjne i pomoc prawną (ICLA), ochronę przed przemocą, edukację i reagowanie w sytuacjach kryzysowych poprzez pomoc pieniężną. 

Szukamy HR Koordynator,którego zadaniem jest kierowanie zespołem HR i Administracji, udzielanie porad zgodnie ze standardami NRC oraz wspieranie zespołów realizujących programy/projekty. 


style="font-weight: 400; Font-style: normal">Wdrażaj systemy i procedury NRC na poziomie regionalnym. 

Szczegółowe obowiązki:

• Opracuj specyficzne dla regionu standardowe procedury operacyjne (SOP) i zasady HR. 
• Zapewnij terminową realizację działań HR oraz rozpowszechnianie SOP i polityk HR w biurze regionalnym. 
• Zapewnij, że wszyscy pracownicy biur regionalnych przestrzegają procedur wdrażania, wdrażania, zarządzania wydajnością i zwalniania. 
• Zapewnij porady i wsparcie menedżerom liniowym i pracownikom HR zgodnie ze standardowymi procedurami operacyjnymi NRC i polityką kadrową. 
• Nadzoruj działania/spotkania dyscyplinarne, zarządzaj konfliktami i w razie potrzeby uczestnicz w dochodzeniach. 
• Zapewnij dokładność i aktualność danych we wszystkich plikach NRC (online i papierowych). 
• Zapewnij przetwarzanie i śledzenie krajowych świadczeń pracowniczych, w tym urlopów i ubezpieczenia zdrowotnego, zgodnie z procedurami NRC. 
• Zapewnij przetwarzanie i śledzenie rekrutacji do biur regionalnych zgodnie z procedurami NRC. 
• W razie potrzeby udostępniaj raporty dotyczące personelu i rekrutacji. 
• Koordynacja z biurem regionalnym planu rozwoju personelu w kraju. 
  
• Analiza pracy i planów rozwoju, analluk i potrzeb w nauce. 
• Wspieranie menedżerów liniowych w procedurach i zapewnianie na życzenie niezbędnych szkoleń z zakresu zarządzania personelem. > 
• Zarządzanie zespołem administracyjnym na poziomie regionalnym. 
• Wykonywanie innych zadań na zlecenie przełożonego. 
  
  
  Kompetencje zawodowe:
  
  Licencjat w odpowiedniej dziedzinie
  Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w organizacji humanitarnej
  Wcześniejsze doświadczenie w pracy w trudnych i niestabilnych warunkach
  Płynna znajomość języka angielskiego
  Biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego
  Wcześniejsze doświadczenie w negocjacjach humanitarnych uważa się za istotne przewaga 
   
  Kompetencje behawioralne:
  
  Doskonałe umiejętności monitorowania kontekstu i umiejętności analityczne 
  Doskonałe umiejętności nawiązywania kontaktów i negocjacji 
  Odporność i umiejętność pracy w niebezpiecznych środowiskach 
  Myślenie strategiczne 
  Umiejętność inspirowania i budowania zaufania 
  
  My oferta:

• Urzędowe zatrudnienie, stała umowa ogólnokrajowa na 12 miesięcy;
• Konkurencyjne wynagrodzenie i ubezpieczenie medyczne;
• Grafik pracy od 9:00 do 17:00;
• Możliwości rozwoju zawodowego;
• Praca w dynamicznym i wpływowym środowisku;
• To stanowisko wiąże się z pracą biurową.
  
  

Norweska Rada ds. Uchodźców (NRC) jest pracodawcą zapewniającym równe szanse rozwoju. Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona w oparciu o kryteria umiejętności zawodowych wymaganych na danym stanowisku. Inne cechy osobowe (takie jak płeć, wiek, niepełnosprawność, religia, pochodzenie narodowe, identyfikacja seksualna itp.) nie będą brane pod uwagę podczas przeglądania CV.

Kontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy zostali umieszczeni na „krótkiej liście” kandydatów na podstawie wyników selekcji.

Zastrzegamy sobie prawo, według własnego uznania, do zakończenia konkursu w dowolnym momencie.

Aby ubiegać się o tę pracę, kliknij link