Koordynator HR (umowa na 12 miesięcy) w Astound Digital

O Astound Digital

Astound Digital przechodzi transformacyjną podróż naznaczoną wzrostem i znaczącymi zmianami, oferując zarówno ekscytujące możliwości, jak i złożone wyzwania. W miarę poszerzania naszej obecności na rynku i wprowadzania innowacji w naszej ofercie produktów, dążymy do utrzymania doskonałości operacyjnej i dynamicznej kultury pracy. Aby pomyślnie przejść tę podróż, poszukujemy dedykowanego koordynatora HR, który może wesprzeć nasze wysiłki i przyczynić się do realizacji naszej wizji zrównoważonego wzrostu i innowacji.

Streszczenie stanowiska: Koordynator HR będzie wspierał różne działania i inicjatywy HR, zapewniając sprawne i wydajne działania HR. Ta rola wymaga proaktywnej osoby z silnymi umiejętnościami organizacyjnymi i komunikacyjnymi zarówno w języku angielskim, jak i ukraińskim. Koordynator HR pomoże w przygotowaniu i onboardingu, relacjach z pracownikami i administracji zasobami ludzkimi, przyczyniając się do tworzenia pozytywnego środowiska pracy.

Kluczowe obowiązki:

1. Preboarding & Wdrożenie:
   • Zarządzaj procesem wstępnego wdrożenia, upewniając się, że nowi pracownicy otrzymają niezbędne informacje i wypełnią wymagane dokumenty przed datą rozpoczęcia.
   • Koordynuj działania związane z wdrażaniem, w tym sesje orientacyjne, wprowadzenie do członków zespołu i konfigurację stacji roboczych.
   • Zapewnij płynne przejście nowym pracownikom do firmy, zapewniając ciągłe wsparcie w ich początkowym okresie.
2. < strong style="font-style: inherit; czcionka-waga: 600">Administracja kadrowa:
   • Prowadź dokładne i aktualne dane pracowników oraz systemy kadrowe.
   • Przygotuj i rozpowszechniaj dokumenty związane z zasobami ludzkimi, takie jak umowy o pracę, polityki itp.
   • Zarządzaj zapytaniami związanymi z zasobami ludzkimi i zapewniaj pracownikom terminową pomoc.
3. Relacje z pracownikami:
   • Będź punktem kontaktowym w przypadku pytań i wątpliwości pracowników, zapewniając w razie potrzeby wsparcie i wskazówki.
   • Pomoc w rozwiązywaniu problemów pracowniczych problemów i konfliktów, promując pozytywne środowisko pracy oparte na współpracy.
   • Organizuj działania i wydarzenia angażujące pracowników oraz bierz w nich udział.
4. Zarządzanie wydajnością:
   • Wspieraj menedżerów w planach poprawy wydajności i działaniach następczych.
   • Monitoruj i śledź dane dotyczące wydajności pracowników, aby identyfikować trendy i obszary do poprawy.
5. Nauka i rozwój:
   • Koordynuj sesje szkoleniowe i programy rozwojowe dla pracowników.
   • Prowadź dokumentację szkoleń i śledź udział pracowników.
   < li>Pomoc w identyfikacji potrzeb szkoleniowych i możliwości rozwoju pracowników.
6. Zgodność i zasady:
   • Upewnij się, że zasady i procedury HR są aktualne i zgodne z lokalnymi przepisami i przepisami.
   • Przekazuj pracownikom zasady i praktyki HR oraz zapewniaj ich przestrzeganie.
   • Pomoc w przeprowadzaniu audytów wewnętrznych w celu zapewnienia zgodności ze standardami HR.
7. Projekty i inicjatywy HR:
   • Wspieranie realizacji projektów i inicjatyw HR mających na celu poprawę efektywności organizacji .
   • Współpraca z zespołem HR przy różnych projektach i przyczynianie się do ciągłego doskonalenia.
   • Pomoc w opracowywaniu i realizacji strategii i planów HR.

Kwalifikacje:

• Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej.
• 2-4 lata doświadczenia w koordynacji HR lub na podobnym stanowisku.
< li>Obowiązkowa jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne z dbałością o szczegóły.
• Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne.
• Umiejętność radzenia sobie z wrażliwymi problemami informacje poufne.
• Umiejętność obsługi oprogramowania HR i pakietu Microsoft Office.

Preferowane kwalifikacje:

• Doświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji.
• Znajomość ukraińskiego prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
• li>

Co oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń.
• Możliwości rozwoju zawodowego.
< li>Wspierające i włączające środowisko pracy.
• Szansa na wywarcie znaczącego wpływu na dynamiczną organizację.

Astound Digital jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Szanujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników.

Dlaczego warto pracować w Astound Digital?

Bez względu na to, czy pracujesz bezpośrednio z naszymi znanymi na całym świecie klientami, czy z kolegami z Astound z całego świata, będziesz kształtować przyszłość handlu cyfrowego, korzystając z nowych technologii i innowacyjnych podejść.