9 lipca 2024 r
Koordynator HR Warszawa (Polska), zdalnie Agencja BladeTech jest agencją kompleksowej obsługi IT firmy. Mamy głęboką wiedzę i doświadczenie w zakresie content marketingu, mediów społecznościowych, reklamy online i wielu innych aspektów cyfrowego biznesu. Rozumiemy, że sukces w dzisiejszym cyfrowym świecie wymaga połączenia najlepszych praktyk innych agencji z naszą własną, unikalną wiedzą. Tworzymy rozwiązania, które naprawdę działają i są testowane na własnym doświadcz
9 lipca 2024 r
Koordynator HR
Warszawa (Polska), zdalnie
Agencja BladeTech jest agencją kompleksowej obsługi IT firmy. Mamy głęboką wiedzę i doświadczenie w zakresie content marketingu, mediów społecznościowych, reklamy online i wielu innych aspektów cyfrowego biznesu. Rozumiemy, że sukces w dzisiejszym cyfrowym świecie wymaga połączenia najlepszych praktyk innych agencji z naszą własną, unikalną wiedzą. Tworzymy rozwiązania, które naprawdę działają i są testowane na własnym doświadczeniu.
Kogo szukamy: — Doświadczenie w pracy w obszarze HR od 1 roku;
— Doświadczenie z HRIS;
— Doświadczenie w administrowaniu dokumentacją kadrową;
— Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, umiejętność budowania relacji z ludźmi;
— Ostrożne podejście z naciskiem na dokładność i zgodność;
— Wielozadaniowość, zarządzanie czasem, umiejętność ustalania priorytetów.
Twoje przyszłe zadania: 1. Opracowywanie i wdrażanie procesów HR:
- Tworzenie i optymalizacja standardowych procedur operacyjnych (SOP) dla wszystkich procesów HR. Wspieranie innych działów w ich tworzeniu.
2. Obieg dokumentów i administracja:
— Prowadzenie i systematyzacja dokumentacji kadrowej (umowy o pracę itp.);
— Opracowywanie i utrzymywanie szablonów dokumentów i formularzy.
3. Wsparcie menadżerów i specjalistów HR:
— Pomoc w organizacji wydarzeń i projektów HR;
— Wsparcie zespołu HR w wykonywaniu zadań administracyjnych.
4. Analiza i raportowanie: Zbieranie i analiza danych z procesów HR, przygotowywanie raportów;
— Opracowywanie i wdrażanie systemów monitorowania efektywności procesów HR.
5. Komunikacja i szkolenia:
— Szkolenie menedżerów HR i innych pracowników w zakresie nowych procesów i procedur;
— Udział w opracowywaniu programów szkoleniowych i adaptacyjnych dla nowych pracowników.
6. Kontrola jakości:
— Zapewnienie wysokiej jakości realizowanych zadań i terminowe wprowadzanie niezbędnych zmian w procesach i dokumentach;
— Przeprowadzanie wewnętrznych audytów procesów i dokumentów HR.
Co oferujemy: — Wygodny format pracy — w biurze/zdalnie (biuro w Warszawie);
—Elastyczny grafik pracy;
— Budowanie zespołów, spotkania i korporacje;
— Fajny system świadczeń;
— Rozwój zawodowy.