Koordynator HR w Polish Humanitarian Action / POLSKA GUMANITARNA AKCIYa

Polska Akcja Humanitarna (PAH) poszukuje obecnie Koordynatora HRdo wsparcia całego procesu HR.

Informacje ogólne:

• Organizacja: Polska Akcja Humanitarna (PAH), międzynarodowa organizacja pozarządowa z siedzibą w Warszawie posiadająca przedstawicielstwo na Ukrainie
• Stanowisko: Koordynator HR
• Lokalizacja: Kijów< /li>
• Warunki zatrudnienia: pełen etat
• Rodzaj pracy: Umowa o pracę
• Data rozpoczęcia: JAK NAJSZYBCIEJ
• Czas trwania: 12 miesięcy

O PAH:

Polska Akcja Humanitarna (PAH) to międzynarodowa organizacja pozarządowa, która od 1992 roku niesie pomoc humanitarną i rozwojową na całym świecie. Do tej pory interwencje przeprowadzono w 46 różnych krajach. Posiadając wieloletnie doświadczenie w realizacji projektów z zakresu wody, warunków sanitarnych i higieny, bezpieczeństwa żywnościowego i środków utrzymania oraz żywienia i edukacji, PAH koncentruje swoje globalne działania na zapewnieniu zrównoważonego i stabilnego rozwoju regionów dotkniętych konsekwencjami konfliktów zbrojnych , klęski żywiołowe i inne kryzysy humanitarne.

PAH jest obecna na Ukrainie od sierpnia 2014 roku, dostarczając pomoc humanitarną najsłabszej części ludności dotkniętej konfliktem. PAH udziela pomocy osobom wewnętrznie przesiedlonym, osobom starszym i samotnym matkom, działającym w sektorach ochrony bezpieczeństwa żywnościowego i źródeł utrzymania. PAH Ukraina rozszerza obecnie program z pomocy humanitarnej na interwencje wczesnej rekonwalescencji i interwencje rozwojowe, które zapewniają dotkniętej ludności możliwości trwałych źródeł utrzymania.

Więcej informacji można znaleźć na stronie www.pah.org .pl.

Kluczowe obowiązki i Obowiązki:

• Opracowywanie i wdrażanie strategii zaangażowania pracowników mających na celu wspieranie pozytywnego środowiska pracy i poprawę retencji personelu.
• Współpraca z kierownikami działów w celu identyfikacji pracowników i rozwiązania problemów obaw i oczekiwań, ułatwiając otwarte linie komunikacji w całej organizacji.
• Koordynuj i wspieraj wdrażanie inicjatyw dotyczących różnorodności i integracji w celu zapewnienia godziwego miejsca pracy.
• Współpracuj z kierownictwem w celu dostosowania strategii HR z celami organizacyjnymi i wynikami pracowników.
• Ułatwiać rozwiązywanie konfliktów i zapewniać wskazówki dotyczące kwestii relacji pracowniczych, aby zapewnić harmonijne miejsce pracy.
• Kierować rozwojem i przeglądem polityk i procedur personalnych w celu dostosowania się do zmieniające się potrzeby organizacyjne i wymagania prawne.
• Organizuj działania związane z budowaniem zespołu i rekolekcje dla personelu, aby poprawić pracę zespołową i morale.
• Działaj jako łącznik między personelem a kierownictwem, promując dobro pracowników i organizację cele.
• Pomoc w opracowaniu strategicznego planu rekrutacji mającego na celu przyciągnięcie najlepszych talentów z różnych środowisk.
• Zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji, od opracowywania opisów stanowisk i publikowania ogłoszeń o pracę poprzeglądanie CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i negocjowanie ofert pracy.
• Wdrażaj innowacyjne strategie pozyskiwania pracowników, w tym rekrutację w mediach społecznościowych, targi pracy i wydarzenia networkingowe, aby zbudować solidny rurociąg kandydatów.
• Współpracuj z szefom działów, aby zrozumieli ich potrzeby rekrutacyjne i opracowali konkretne strategie rekrutacyjne dostosowane do każdego działu.
• Wzmocnij markę pracodawcy poprzez promowanie kultury i wartości organizacji w ofertach pracy i podczas rozmów kwalifikacyjnych.
• Rozwijaj i rozwijaj utrzymywać relacje z uniwersytetami, organizacjami branżowymi i innymi odpowiednimi podmiotami w celu wspierania bieżących wysiłków rekrutacyjnych.
• Wykorzystuj podejścia oparte na danych, aby usprawnić procesy rekrutacyjne, takie jak śledzenie kluczowych wskaźników, takich jak czas potrzebny na zatrudnienie i koszt na jednego pracownika.
• Zapewnij menedżerom ds. rekrutacji szkolenia i wsparcie w zakresie technik rekrutacji i najlepszych praktyk w zakresie rozmów kwalifikacyjnych, aby zapewnić spójność i uczciwość w procesach selekcji.

Koordynator HR zostanie wybrany na podstawie wymagań kwalifikacyjnych opisanych poniżej:

• Wykształcenie wyższe zawodowe na odpowiednim kierunku studiów (magister, specjalista);
• Doświadczenie zawodowe ponad 5 lat
• Co najmniej 1 rok doświadczenia w pracy w międzynarodowej lub lokalnej organizacji pozarządowej;
• Doskonała umiejętność komunikacji w mowie i piśmie w języku angielskim (konieczność) i ukraińskim;
• Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (konieczność) i ukraińskiego;
• li>
• Zrozumienie międzynarodowej pracy humanitarnej;
• Dobre umiejętności interpersonalne;
• Dobre umiejętności kreślarskie, analityczne i badawcze
• Dobra praktyczna znajomość pakietu Microsoft Office i Google Apps;
• Dobre umiejętności organizacyjne i dyskrecja w przypadku poufnych informacji;
• Udokumentowana umiejętność radzenia sobie z wymagającymi zadaniami;
• Zdolność do niezależnej i proaktywnej pracy.
• li>

Co oferuje PAH:

• Doświadczenie pracy w profesjonalnej i elastycznej międzynarodowej organizacji pozarządowej, która jest jedną z największych organizacji pozarządowych w regionie Centralnym -Europa Wschodnia;
• Praca w dynamicznym i zmotywowanym zespole;
• Możliwość udziału w rozwoju programowania zabezpieczeń WWA;
• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• li>

Jak aplikować:

Jeśli jesteś zainteresowany aplikowaniem na to stanowisko, prześlij nam następujące dokumenty przygotowane w języku ANGIELSKIM:

• Krótkie CV (maks. 2 strony) zawierające istotne informacje dotyczące Twojego wykształcenia i doświadczenia zawodowego;
• Krótki list motywacyjny;
• Oznaczenie dyspozycyjności do podjęcia pracy w PAH;
• Trzy referencje.

Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami i zaprosimy ich na rozmowy kwalifikacyjne.

Uwaga: ze względu na pilną potrzebę obsadzenia stanowiska, rekrutacja odbędzie się dnia w trybie ciągłym, przy czym PAH zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia rekrutacji przed upływem terminu.