Trener biznesu HR* w Nacionalniy bank Ukrayini

Zadania funkcjonalne:

• Analiza potrzeb szkoleniowych i rozwojowych personelu;
• Opracowanie programów szkoleniowych z uwzględnieniem potrzeb odbiorców i formatów szkoleń, przygotowanie materiałów szkoleniowych;
• Prowadzenie szkoleń wewnętrznych, seminariów, kursów mistrzowskich;
• Prowadzenie szkoleń adaptacyjnych dla doświadczonych pracowników NBU;
• Wsparcie poszkoleniowe uczestników z cel: wykorzystanie wiedzy w praktyce;
• Ocena efektywności szkoleń, zbieranie informacji zwrotnych i doskonalenie podejść;
• Udział w ogólnobankowych projektach i inicjatywach HR.

Co oferujemy:

• Ciekawe zadania i ambitne wyzwania;
• Być istotnym dla transformacji instytucji państwa, która ma kluczowy wpływ na rozwój i stabilność systemu finansowego kraju, zwłaszcza w okresie kryzysu wojna;
• Możliwość rozwoju kariery i zdobycia unikalnego doświadczenia;
• Rynkowy poziom wynagrodzeń, premie oparte na ocenie wyników (KPI) i inne zachęty materialne;
• Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne, poradnia psychologiczna online, korporacyjne pozarządowe ubezpieczenie emerytalne;
• Elastyczny grafik pracy, format hybrydowy;
• Różne działania - Dni Darczyńców, społeczności sportowe, formaty ekologiczne. 

Nasze oczekiwania wobec kandydata:

• Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub dziedziny pokrewnej;
• +3 lata doświadczenia w szkoleniach i rozwoju personelu, doświadczenie w sektorze bankowym lub dużych międzynarodowych firmach będzie priorytetem;
• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu programów szkoleniowo-rozwojowych;
• Umiejętność oceny efektywności programów szkoleniowych;
• Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi rozwoju personelu oraz ich aktywne stosowanie;
• Umiejętność pracy w warunkach niepewności i złożonych zmian, wysoki poziom samoorganizacji;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, umiejętność systematycznego podejścia do rozwiązywania problemów;
• Inicjatywa, chęć nauczania i przekazywania wiedzy.

*W przypadku jednakowych warunków dotyczących zgodności doświadczenia, kwalifikacji, wiedzy i umiejętności, rzetelności i bezpieczeństwa kandydata, przy podejmowaniu decyzji o wyborze kandydatów na wolne stanowiska preferowane są:

• weterani wojenni na Ukrainie;
• osoby niepełnosprawne;
• inne kategorie kandydatów, jeżeli przewiduje to ustawodawstwo Ukrainy.