Partner Biznesowy HR (Jednostki Techniczne) w lifecell

Jesteśmy grupą telekomunikacyjną kierowaną przez lifecell.

Zapewniamykomunikacja mobilna i stacjonarna, Internet, telewizja i usługi cyfrowe dla milionów użytkowników na całej Ukrainie. W czasie wojny dbamy o to, aby kraj pozostawał w kontakcie, inwestując w akumulatory i generatory, dzięki którym nasze stacje bazowe działają nawet bez prądu. A lifecell to ludzie. Ponad 4000 specjalistów na całej Ukrainie pracuje w grupie firm, aby każdego dnia rozwijać telekomunikację. Cenimy inicjatywę, wspieramy nowe pomysły i dzielimy się doświadczeniami. To stabilność dużej grupy firm lifecell i Datagrup, elastyczność nowoczesnego biznesu i wsparcie międzynarodowego holdingu NJJ Capital, który pomaga każdemu z nas się rozwijać.  

Szukamy HR Business Partner (HRBP) – partnera strategicznego i eksperta, który stanie się kluczowym łącznikiem pomiędzy biznesem a zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Jeśli jesteś gotowy budować efektywne relacje, wpływaj na decyzje biznesowe poprzez Perspektywa HR i rozwijanie talentów w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie!

Czekają na Ciebie następujące ciekawe zadania:

• Strategiczne HR-partnership:Doradzanie kierownictwu i menadżerom liniowym we wszystkich kwestiach HR, analizowanie rynku pracy, prognozowanie potrzeb biznesowych, wspieranie zespołów w kwestiach zarządzania personelem, rozwoju, budowania ścieżek kariery i rozwiązywania sytuacji konfliktowych. 
• Zarządzanie i rozwój personelu:Prowadź pełny cykl rozwoju pracowników — rekrutację, adaptację, ocenę, budowanie indywidualnych planów rozwoju, wsparcie programów edukacyjnych i kluczowe działania mające na celu utrzymanie talentów. 
• Zarządzanie stosunkami pracy: Skutecznie i obiektywnie rozwiązuj trudne sytuacje, przeprowadzaj oficjalne dochodzenia, utrzymuj zdrowy klimat w zespołach. 
• Zgodność z prawem:Kontroluj zgodność z prawem pracy i politykami wewnętrznymi, minimalizuj ryzyko prawne, dbaj o poprawność procesów dokumentacyjnych. 
• Wynagrodzenia i benefity: Koordynacja procesów oceny pracy, negocjowanie propozycji wynagrodzeń, doradzanie menedżerom w sprawie pakietów wynagrodzeń.
• Wsparcie procesów HR:Wspieranie pracowników w powrocie do pracy po długiej przerwie (macierzyństwo, demobilizacja), koordynowanie procesów zatrudniania i zwalniania, wspieranie trafności struktur organizacyjnych.
• Analiza i optymalizacja: Praca z żądaniami wewnętrznymi i oficjalnymi, przygotowywanie raportów HR, udział w inicjatywach optymalizacyjnych, automatyzacyjnych i transformacyjnych

Chcielibyśmy, abyś miał następujące doświadczenie i cechy:

• 3 lata doświadczenia na stanowisku HRBP lub HR Managera, najlepiej w dużych firmach lub w sektorze IT/Tech.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, umiejętność rozwiązywania niestandardowych i złożonych sytuacji.
• Znajomość analityki HR, umiejętność pracy z metrykami i raportami.
• Zrozumienie budżetowania i zarządzania kosztami
• Świetna obsługa pakietu MS Office (tabele przestawne, formuły, narzędzia analityczne).
• Energia, ambicja, proaktywność Kierunek HR

Dodatkową zaletą będzie:

• Doświadczenie w pracy ze strukturami organizacyjnymi i planowaniem personelu.
• Udział w projektach transformacyjnych lub wdrażaniu zmian.
• Doświadczenie w pracy z zespołami technicznymi i wspieraniu wielu obszarów jednocześnie.
• Zorientowanie na wyniki i umiejętność efektywnej pracy w dynamicznym środowisku.

W Lifecell i Data Group budujemy zespół, w którym każdy ma równe szanse na rozwój i sukces. Wspieramy zasady równości płci, włączenia i różnorodności, dlatego witamy kandydatów bez względu na płeć, wiek, pochodzenie czy inne cechy.

Szczególnie cieszymy się, że wśród kandydatów są weterani – Twoje doświadczenie będzie dodatkowym atutem.

Cenimy naszych pracowników i stwarzamy warunki do komfortowej i produktywnej pracy.

Dołączając do naszego zespołu zyskujesz:

• Stabilność i możliwości zawodowe: Możliwość rozwoju zawodowego i rozwoju karieryw dużej i niezawodnej grupie telekomunikacyjnej. 
• Gwarancyjne i terminowe wynagrodzenie oraz pełny pakiet socjalny już od pierwszego dnia pracy. 
• Ubezpieczenie zdrowotne: Dbanie o swoje zdrowie jest dla nas wartością priorytetową. 
• 24 dni kalendarzowe urlopu + dodatkowy dzień wolny w dniu urodzin. 
• Hybrydowy format pracy: Możliwość łączenia pracy w biurze i pracy zdalnej. 
• Komunikacja mobilna dla pracowników: stawki korporacyjne, dzięki którym zawsze będziesz w kontakcie. 
• Ciągły rozwój: Możliwość uczestniczenia w dużych projektach infrastrukturalnych i cyfrowych. Jesteśmy otwarci na nowe pomysły i inicjatywy.
• Inspirujący zespół: Praca z utalentowanymi i zmotywowanymi współpracownikami, którzy wspierają się nawzajem. 
• Odpowiedzialność społeczna: Udział w inicjatywach wolontariackich, wsparcie projektów charytatywnych, programów młodzieżowych i inicjatyw ekologicznych. 

Jesteśmy na etapie procesów transformacji, dlatego Twoja wiedza jest dla nas bardzo ważna. Twoje pomysły i świeże perspektywy będą miały bezpośredni wpływ na firmę.